Tiền lương luôn là mối quan tâm của người lao động và công ty. Mặc dù lương không phải là tất cả nhưng nó là yếu tố ảnh hưởng đến nhân viên. Chính sách lương tốt không chỉ giúp tăng doanh thu mà còn giúp các công ty giữ chân nhân tài. hôm nay link power sẽ giúp bạn tổng hợp các hình thức thanh toán hiện nay.
a. thanh toán theo thời gian:
là việc trả lương theo thời gian làm việc của người lao động. thời gian có thể tính bằng giờ, ngày, tuần, tháng.
Trên thực tế, các công ty có hai phương pháp tính lương cơ bản:
biểu mẫu 1 :
tiền lương hàng tháng = lương + phụ cấp (nếu có) / ngày làm việc tiêu chuẩn x ngày làm việc thực tế.
o: lương tháng – lương / lương ngày tiêu chuẩn của tháng x số ngày nghỉ không lương.
lưu ý : ngày công chuẩn là số ngày hành chính trong một tháng. Ví dụ, một công ty có chính sách làm việc từ thứ hai đến thứ sáu, thứ bảy và chủ nhật được nghỉ. Chúng tôi cho rằng tháng 4 có 8 ngày nghỉ, tức là 22 ngày làm việc chính thức. như vậy số ngày làm việc trong tháng là 22 ngày.
với cách tính lương theo thời gian nhân viên sẽ không còn quá nhiều băn khoăn khi tính lương. bởi vì số tiền khấu trừ cho mỗi ngày làm việc không được trả lương là cố định. nghỉ bao nhiêu ngày thì chiết khấu bấy nhiêu tiền. trường hợp không thay đổi lương và ngược lại nếu làm đủ ngày theo quy định thì được hưởng nguyên lương.
phương pháp 2:
lương tháng = lương + phụ cấp (nếu có) / 26 x số ngày làm việc thực tế.
Với cách tính này, tiền lương hàng tháng không phải là một con số cố định vì số ngày làm việc tiêu chuẩn khác nhau mỗi tháng. một số tháng sẽ có 24, 26 hoặc 27 vì một tháng có 28 ngày, 29 ngày hoặc 31 ngày.
Với hình thức trả lương này, người lao động phải cân nhắc tháng nào được nghỉ không lương để cân đối lại tiền lương và chi phí sinh hoạt. Không chỉ vậy, các công ty còn bị ảnh hưởng một phần đến năng suất hoạt động sản xuất kinh doanh do người lao động chọn tháng có nhiều ngày làm việc để xin nghỉ.
ví dụ so sánh 2 cách tính lương: một công nhân đi làm trong nhà máy lương 8 triệu. Tháng 4 năm 2021 có 30 ngày bao gồm 4 ngày chủ nhật và 26 ngày làm việc. bạn làm việc đủ 26 ngày
kênh 1 : 8.000.000 / 26×26 = 8.000.000 vnd
cách 2 : lương thỏa thuận 8 triệu trong 26 ngày làm việc
ví dụ: tháng 3 có 31 ngày và ngày làm việc thực tế là 27 ngày
thì mức lương của a sẽ là: 8.000.000 / 26 x 27 = 8.307.692 vnd
trong tháng 2 có 28 ngày nhưng có 4 ngày chủ nhật nên số ngày làm việc thực tế là 24 ngày. lương của a sẽ bằng 8.000.000 / 26×24 = 7.384.615 đồng
Vào tháng 2, tôi đã làm việc toàn thời gian nhưng không nhận đủ lương. hai hình thức cho hai kết quả khác nhau nên tùy theo tình hình kinh doanh mà chọn cách tính cho phù hợp.
b. lương dựa trên thu nhập :
Đây là hình thức trả lương dựa trên nỗ lực của nhân viên. Mức lương / thưởng của người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được phù hợp với chỉ tiêu doanh số và chính sách lương / thưởng doanh số của công ty. phương pháp này thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, nhân viên kinh doanh, v.v.
một số cách thanh toán như:
- trả lương / thưởng dựa trên doanh số bán hàng của từng cá nhân
- trả lương / thưởng dựa trên doanh số bán hàng của nhóm
- các hình thức thưởng khác của công ty: nợ, phát triển thị trường,…
- Lương tháng 13
- tết âm lịch
- Ngày 30 tháng 4 (ngày giải phóng)
- công việc quốc tế
- ngày quốc khánh
- ngày kỷ niệm của các vị vua hùng
- đám cưới: 3 ngày
- con đẻ và con nuôi kết hôn: 1 ngày
- bố mẹ đẻ, bố mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, bố mẹ đẻ, bố mẹ nuôi của vợ, chồng: 3 ngày
c. lương được trả:
Đây là một cách trả lương cho nhân viên sau khi hoàn thành đủ lượng công việc với chất lượng được giao và đúng thời hạn.
lương = lương cố định x tỷ lệ phần trăm hoàn thành công việc.
trong trường hợp này. các công ty sẽ sử dụng hợp đồng để làm việc và sẽ đưa ra mức thù lao tương xứng.
sau khi hoàn thành, kết quả của công việc đó phải được giao cho bên nhận khoán. bên nhận khoán nhận kết quả công việc và có trách nhiệm trả thù lao đã thoả thuận cho bên nhận khoán.
d. thanh toán cho mỗi sản phẩm:
được trả theo số lượng và chất lượng của các sản phẩm được xây dựng. Đây là hình thức trả lương gắn chặt giữa năng suất lao động với trả công lao động. Nó có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, giúp tăng sản phẩm.
tiền lương = số lượng sản phẩm * đơn giá của một sản phẩm
Hầu hết các công ty hiện nay đều sử dụng phương thức thanh toán này để đáp ứng đúng năng lực của nhân viên.
a. nghỉ lương
Trong trường hợp sa thải do lỗi của nhân viên, công ty sẽ không thanh toán số tiền còn lại
Trong trường hợp do lỗi của công ty, sẽ được trả lương theo quy định của hợp đồng lao động.
nếu vì lý do điện, nước, tư liệu sản xuất không phải do lỗi của người lao động hoặc do thiên tai, dịch bệnh, thảm họa, phải di dời địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của Nhà nước thì các bên thỏa thuận theo quy định sau
Trường hợp người lao động ngừng việc dưới 14 ngày thì tiền lương ngừng việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu quy định trong hợp đồng lao động.
Trường hợp người lao động ngừng việc trên 14 ngày thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.
b. tiền thưởng kỳ nghỉ
Theo điều 113 của bộ luật lao động, người lao động làm việc đủ 12 tháng được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương từ 6 đến 12 ngày (tùy theo ngành nghề kinh doanh và tính chất công việc )
Theo điều 112 của bộ luật lao động, người lao động có quyền nghỉ vào các ngày lễ, tết nhưng vẫn được hưởng nguyên lương. một số kỳ nghỉ:
Trong điều 116 có quy định về những ngày nghỉ làm việc riêng nhưng vẫn hưởng nguyên lương.
& gt; & gt; xem thêm: “lương tháng 13 là gì? cách tính lương tháng 13”
a. thời hạn lương
Nhân viên nhận lương theo giờ, hàng ngày và hàng tuần sẽ được trả sau giờ, ngày và tuần làm việc. hoặc trả một lần theo thỏa thuận của hai bên, nhưng ít nhất phải trả một lần sau 15 ngày.
nhân viên nhận lương hàng tháng được trả mỗi tháng một lần hoặc hai tuần một lần
và người lao động được trả lương theo sản phẩm hoặc theo hợp đồng được trả lương theo thỏa thuận của hai bên. nếu công việc phải thực hiện nhiều tháng thì được tạm ứng tiền lương hàng tháng theo khối lượng công việc thực hiện trong tháng.
b. nguyên tắc tiền lương
nhân viên phải được trả lương trực tiếp và gián tiếp đúng hạn và đầy đủ
Nếu bạn không thể kiểm tra kịp thời, bạn cần phải trả trước ít nhất một tháng. sau đó gửi thêm cho người lao động một khoản tiền với lãi suất bằng lãi suất tiền gửi ngân hàng do ngân hàng nhà nước công bố tại thời điểm trả lương.
Mỗi doanh nghiệp có một phương thức thanh toán khác nhau để thích ứng với bản chất của doanh nghiệp và tình hình thương mại của nó. Trong công ty, có thể áp dụng nhiều cách trả lương khác nhau cho từng vị trí khác nhau để phù hợp và công bằng hơn cho người lao động. Hiện nay nhiều công ty đang áp dụng cách tính lương mới đó là lương 3 xu, phương pháp này rất hiệu quả và đang dần trở nên phổ biến trên thị trường Việt Nam.
btv: ngọc