1. khái niệm nhân viên
Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong các cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương, ở các tỉnh, thành phố. thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện) trong biên chế, tiền lương từ ngân sách nhà nước.
Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu, phê chuẩn, bổ nhiệm vào các chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong các cơ quan của Đảng cộng sản Việt Nam, Nhà nước và các tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương, ở các tỉnh, thành phố. trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện) trong biên chế, tiền lương thuộc ngân sách nhà nước. (Quy định tại tiểu mục 1 điều 4 luật cán bộ, công chức)
– Cán bộ là công dân của nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt nam. thông qua hình thức bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức danh, giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong cơ quan đảng, nhà nước Việt Nam, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương Việt Nam. cũng như ở cấp quận, huyện, thành phố trực thuộc trung ương và tỉnh. thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương từ quỹ lương của ngân sách nhà nước.
– Một vấn đề cần lưu ý về nhân sự mà chúng tôi thường tiếp xúc là cán bộ cấp xã, huyện và thành phố. là đội ngũ được lựa chọn để đảm nhiệm các chức vụ theo nhiệm vụ trong hội đồng bình dân, ban dân vận, bí thư, phó bí thư cấp ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị – xã hội; những người này phải là công dân Việt Nam đã được tuyển dụng theo quy định của pháp luật để có bằng cấp nhất định về chuyên môn mà họ đăng ký và do cơ quan có thẩm quyền tổ chức. Cán bộ cấp xã thuộc biên chế nhà nước hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo bậc lương tương ứng với người phụ trách.
– Khi đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải xem xét tiêu chuẩn, chức danh, chức vụ cũng như yêu cầu, nhiệm vụ đảm bảo phù hợp với quy hoạch cán bộ theo nhu cầu. Các cơ quan hữu quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Ủy ban Thường vụ Quốc hội và Chính phủ sẽ quy định chi tiết chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.
– Việc luân chuyển, điều động cán bộ căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ hoặc quy hoạch và kế hoạch thực hiện trong các cơ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội khác.
2. vai trò của các quan chức
Chủ tịch Hồ Chí Minh từng căn dặn chúng ta: “cán bộ là gốc của mọi công việc”, “thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay xấu”.
Có thể thấy, đội ngũ cán bộ có vai trò rất quan trọng đối với sự thành bại của bộ máy nhà nước, là người sẽ góp phần thực hiện mục tiêu xây dựng đất nước mà nhân dân tin tưởng. trách nhiệm lớn lao này.
Để xây dựng một nhà nước mạnh, đủ sức sánh vai với các cường quốc năm châu, chúng ta cần phải xây dựng bộ rễ vững chắc, đó là từ việc xây dựng và hình thành đội ngũ cán bộ, hay còn gọi là công tác cán bộ – một trong những những điều quan trọng trong quá trình xây dựng đảng.
như bạn đã dạy tôi “mười năm phải trồng cây, trăm năm phải trồng người”. con người là nhân tố quan trọng trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước, hiền tài là nguyên khí của quốc gia. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, không ngừng kiểm tra, củng cố công tác cán bộ là việc làm không thể thiếu của đảng và nhà nước.
3. quyền của viên chức
Với tư cách là quan chức, bạn có các quyền sau:
3.1 điều kiện thi hành công vụ:
+ quyền được giao tương ứng với nhiệm vụ;
+ được đảm bảo về trang thiết bị và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật;
+ được cung cấp thông tin liên quan đến quyền hạn và nhiệm vụ được giao;
+ được tham gia các khóa đào tạo, cập nhật để nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ;
+ được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.
3.2 về hệ thống tiền lương
+ Được nhà nước bảo đảm mức lương tương xứng với quyền hạn, nhiệm vụ được giao nhưng vẫn phải phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội của đất nước lúc bấy giờ.
+ được hưởng chế độ làm việc ban đêm, tiền làm thêm giờ, chi phí đi lại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
3.3 chế độ ngủ
Cả viên chức và các nhân viên khác sẽ có quyền đi nghỉ mát, nghỉ phép hàng năm, nghỉ phép khi có việc riêng phải được giải quyết theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
– các quyền khác của tranh theo quy định của pháp luật.
4. nhiệm vụ của viên chức
Nhiệm vụ của viên chức đó là:
– cho đảng, nhà nước và tất cả mọi người:
+ trung thành tuyệt đối với đảng và nhà nước; bằng mọi giá phải bảo vệ danh dự của quốc gia và lợi ích của toàn dân tộc
+ tôn trọng mọi người và hết lòng phục vụ mọi người
– Là lãnh đạo, viên chức có các nhiệm vụ sau:
+ chỉ đạo tổ chức thực hiện, hoàn thành nhiệm vụ được giao và phải chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của đơn vị, tổ chức, cơ quan đó;
+ tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống tham nhũng, quan liêu; thực hiện chính sách tiết kiệm và chống lãng phí
và hoàn toàn chịu trách nhiệm nếu để xảy ra tình trạng tham nhũng, lãng phí, quan liêu trong đơn vị, cơ quan, tổ chức của mình.
– Các nghĩa vụ khác được quy định rõ trong luật cán bộ, viên chức hiện hành.
5. khái niệm làm việc của nhân viên
Công tác cán bộ là công việc của đảng và nhà nước trong việc đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt và quản lý đội ngũ cán bộ thông qua việc xây dựng tiêu chuẩn cán bộ; đánh giá nhân viên; quy hoạch cán bộ; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; luân chuyển, điều động cán bộ; tổ chức, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, … nhằm phát huy năng lực của đội ngũ cán bộ theo ý thức tổ chức số lượng hợp lý, nâng cao phẩm chất chính trị, đạo đức, trình độ chuyên môn (vừa hồng vừa chuyên) ngày càng tốt hơn. đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu hoạt động của hệ thống chính trị trong tình hình mới.
6. thực tiễn công tác cán bộ
Trong quá trình hoạt động của nhà nước dưới sự lãnh đạo của Đảng đã đạt được nhiều thành tích, công tác cán bộ cũng đạt nhiều thuận lợi như bước đầu đã huy động được các cấp, các ngành, các tổ chức chức năng tham mưu trực tiếp xây dựng đội ngũ cán bộ. việc đánh giá, sử dụng cán bộ dân chủ, tập thể hơn trước. từng bước chuẩn hóa biểu đồ, kết hợp độ tuổi, loại và thế hệ biểu đồ.
đã đào tạo, bồi dưỡng hàng chục nghìn lượt cán bộ cả về lý luận chính trị, quân sự, quan điểm, đường lối của Đảng, quản lý hành chính, quản lý kinh tế, khoa học, pháp luật, văn hóa, nghệ thuật…
– Thực hiện một loạt chính sách phù hợp với tình hình mới (trong đó có chính sách chăm sóc người có công). ban hành một loạt quy định về quản lý cán bộ, quy trình lựa chọn, đề bạt, bầu cử, khen thưởng, kỷ luật cán bộ.
tuy nhiên, công tác đánh giá cán bộ trong tình hình mới còn hạn chế, nhiều cán bộ đảng viên, nhà nước còn có tư tưởng chính trị méo mó, vi phạm nghiêm trọng đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng. nhà nước đã bị kỷ luật đảng.
Để nâng cao hơn nữa công tác cán bộ trong thời gian tới, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã ban hành Nghị quyết về chế độ công tác cán bộ, trong đó xác định rõ phương hướng đào tạo cán bộ và công tác cán bộ trong tình hình mới.
Trước yêu cầu mới của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, tiêu chuẩn xây dựng, đào tạo, đề bạt cán bộ cũng cần thay đổi, phù hợp với yêu cầu của thời kỳ mới. người cán bộ phải có bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần yêu nước sâu sắc, tận tụy phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực hiện có hiệu quả chủ trương của CHND Trung Hoa. đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư, tích cực nâng cao đấu tranh phòng chống tội phạm tham nhũng, có ý thức tổ chức, kỷ luật. trung thực, không cơ hội, rất gắn bó với mọi người, được mọi người tin tưởng.
Để thực hiện có hiệu quả công tác cán bộ, việc đầu tiên cần chú trọng ngay từ đầu là công tác tuyển chọn, đào tạo và đề bạt cán bộ. Đảng và nhà nước cần xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, bảo đảm công tác cán bộ có trật tự, chủ động, có tầm nhìn dài hạn, hoàn thành tốt nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. .
hàng năm cần tiến hành hoạt động thẩm định cán bộ để kiểm điểm tình hình thực hiện nhiệm vụ của cán bộ trong thời gian công tác, đảm bảo quá trình thẩm định cán bộ được thực hiện đúng nguyên tắc tự phê bình và phê bình; phù hợp với nguyên tắc tập thể, dân chủ, công khai và kết luận theo đa số. Sau khi được xem xét, đánh giá kết quả thực hiện, viên chức sẽ được phân loại theo 4 mức độ: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ và Không hoàn thành nhiệm vụ. Đây là cơ sở để xác định vị trí đó có được tiếp tục giữ chức vụ trong thời gian tới hay không.
Viên chức có thể bị xử lý kỷ luật nếu vi phạm kỷ luật theo các hình thức: khiển trách; báo trước; bỏ qua; sa thải.
Có như vậy, công tác cán bộ mới thực hiện tốt thì đảng và nhà nước mới phát triển bền vững, vì vậy cần quan tâm hơn nữa đến công tác cán bộ trong thời gian tới.
luật minh bạch (tổng hợp và phân tích)