Hiện nay, lương thưởng được coi là một trong những mối quan tâm chính của người lao động trước và sau khi làm việc tại một công ty nào đó. chế độ đãi ngộ làm nguồn động lực để người lao động năng động, nhiệt tình và hăng say hơn trong công việc. Vậy lương thưởng là gì, có những hình thức và chính sách nào để đãi ngộ người lao động trong công ty? vai trò của đãi ngộ nhân viên trong công ty là gì?
Đãi ngộ là gì? Chế độ đãi ngộ là gì trong doanh nghiệp?
đãi ngộ và hệ thống đãi ngộ chắc chắn không xa lạ với những người đã và đang tham gia thị trường lao động. vậy phần thưởng là gì? “Thù lao” là một động từ có nghĩa là đưa ra các khoản trợ cấp theo chế độ tùy theo sự đóng góp. Trong kinh doanh, “đãi ngộ” là những quyền lợi mà người lao động được hưởng tương ứng với những đóng góp của họ trong quá trình làm việc. những “quả báo” mà người lao động được hưởng theo chế độ nói trên được gọi là “thù lao” hoặc “chế độ đối xử với công nhân” hoặc “chế độ đãi ngộ của công ty”. các chế độ đãi ngộ này là việc công ty chăm lo cho người lao động về đời sống vật chất và tinh thần, đảm bảo cho người lao động có tinh thần làm việc tốt, giúp họ hoàn thành tốt công việc và mục tiêu của công ty đề ra. đây cũng là một trong những yếu tố quan trọng mà người lao động cân nhắc, dù họ cân nhắc tiếp tục làm việc trong công ty hay nhảy việc sang những công ty có chế độ đãi ngộ tốt hơn.
vai trò của lương thưởng cho nhân viên trong công ty?
Chế độ đãi ngộ nhân viên trong doanh nghiệp đóng góp một phần rất quan trọng trong doanh nghiêp, nhất là đối với người lao động. Bạn có thể thấy trong các tin tuyển dụng, ở bất kỳ vị trí nào, ngoài các yêu cầu về công việc và lương, nhà tuyển dụng luôn ghi rõ các chế độ đãi ngộ ở phần cuối của tin tuyển dụng bởi chế độ đãi ngộ là một trong những tuyệt chiêu mà nhà tuyển dụng thu hút nhân sự. Một doanh nghiệp với nhiều chế độ đãi ngộ, đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên được doanh nghiệp chăm sóc trở thành nguồn động lực để các ứng viên ứng tuyển vào làm tại doanh nghiệp. Mặc dù mỗi vị trí công việc, mỗi tính chất công việc có những chế độ đãi ngộ khác nhau, tuy nhiên các chế độ đãi ngộ nhân viên đều mang những vai trò quan trọng sau đây:
dành cho nhân viên
Như đã đề cập ở trên, lương thưởng cho nhân viên là một trong những mối quan tâm chính của nhân viên khi làm việc tại công ty. Khi có chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho người lao động, tạo điều kiện cho người lao động nâng cao đời sống vật chất và tinh thần của người lao động vì nhờ có chế độ đãi ngộ người lao động đảm bảo người lao động nhận được những gì xứng đáng với công sức và tâm huyết mà họ đã mang lại. cho công ty. làm việc và kinh doanh. Đây cũng là nguồn động lực, cảm hứng để nhân viên cống hiến hết mình trong công việc, từ đó nâng cao hiệu quả và năng suất công việc. không chỉ vậy, chế độ đãi ngộ nhân viên trong công ty còn khẳng định vị thế của người lao động vì mỗi vị trí công việc có một chế độ đãi ngộ nhân viên khác nhau, vị trí càng cao thì chế độ đãi ngộ càng cao, từ đó tác động mạnh mẽ đến sự năng động, tinh thần làm việc sáng tạo, hăng say của nhân viên, hiệu quả công việc ngày càng cao.
Đối với doanh nghiệp
Quyền lợi của nhân viên cũng đóng một vai trò quan trọng trong doanh nghiệp. Chế độ đãi ngộ đối với người lao động trong công ty là một trong những điều kiện giúp công ty nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của mình.
Ngoài ra, hệ thống lương thưởng góp phần giúp các công ty duy trì sự ổn định của nguồn nhân lực vì hệ thống đãi ngộ là một trong những cách mà các công ty thu hút và giữ chân nhân viên. nhân tài tiếp tục làm việc, do đó nâng cao hiệu quả của các chức năng quản trị công ty.
cho xã hội
Chế độ đãi ngộ cho người lao động có tác động mạnh mẽ đến sự phát triển của xã hội. Chế độ đãi ngộ đảm bảo đời sống vật chất tinh thần của người lao động, nâng cao chất lượng cuộc sống, giảm thiểu các tệ nạn xã hội, duy trì sự ổn định của xã hội. Đồng thời, hiệu quả lao động mà người lao động tạo ra cho công ty cũng góp phần nhất định vào nền kinh tế quốc dân, nâng cao đời sống kinh tế xã hội của đất nước.
phúc lợi của nhân viên?
Trên thực tế, các chế độ đãi ngộ được chia thành 2 dạng cụ thể: đãi ngộ bằng hiện vật và đãi ngộ bằng tinh thần
Chế độ đãi ngộ nhân viên bằng hiện vật: Đó là những lợi ích mà các doanh nghiệp trao cho nhân viên của mình một cách thiết thực, có ý nghĩa lớn đối với cuộc sống của người lao động. Các chế độ đãi ngộ nhân viên bằng hiện vật như: Tiền mặt, vàng, tiền lương cơ bản, các khoản tiền thưởng, các loại phụ cấp: phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại, quà tăng sinh nhật, hiếu hỷ, khoản tiền doanh nghiệp chi cho nhân viên đi ăn uống, liên hoan, du lịch, teambuilding,…
Đối xử tinh thần với nhân viên: các chế độ đãi ngộ mà công ty dành cho nhân viên có thể kể đến như: tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, lịch làm việc linh hoạt, tổ chức các lớp đào tạo kỹ năng nghiệp vụ cho nhân viên, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nhân viên , …
chính sách đãi ngộ nhân viên phổ biến?
Tùy từng doanh nghiệp sẽ có những chính sách đãi ngộ nhân viên khác nhau để thu hút nguồn nhân lực. Có thể kể đến 9+ doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ nhân viên tốt nhất hiện nay như: unilever, honda, viettel, vinamilk, samsung, tp bank, nestle, sun group, …. tuy nhiên người lao động các chính sách đối xử mà các công ty thường sử dụng như sau:
an sinh xã hội và bảo hiểm y tế: các chương trình an sinh xã hội như “hỗ trợ người lao động khi họ gặp rủi ro trong cuộc sống hoặc tai nạn trong công việc, bởi vì luật lao động quy định rằng khi có quan hệ việc làm, người lao động và người sử dụng lao động được yêu cầu tham gia vào an sinh xã hội. Ngoài ra, các công ty còn tổ chức khám sức khỏe định kỳ, đóng bảo hiểm cho người nhà, … đây là một điểm quan trọng nhằm thỏa mãn mong muốn của người lao động
Các loại lợi ích phụ trợ: Ngoài lương, các doanh nghiệp còn chi trả thêm các khoản phụ cấp cho nhân viên như: thưởng, hoa hồng, phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại, tổ chức, tặng quà sinh nhật, tiền hiếu hỷ, các chuyến du lịch, liên quan. Chi phí bỏ ra cho những hoạt động này thường không lớn, tuy nhiên rất được người sử dụng lao động vào người lao động đánh giá cao bởi nó thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến đời sống vật chất và tinh thần của nhân viên, gia tăng sự hài lòng của nhân viên với doanh nghiệp đồng thời gắn kết sự đoàn kết giữa các nhân viên với nhau và với doanh nghiệp.
giờ giấc linh hoạt và chế độ nghỉ phép, nghỉ phép: một số công ty cho phép nhân viên làm việc từ xa, giờ giấc linh hoạt, họ có thể luân chuyển ca theo lịch, tăng số ngày nghỉ hưởng nguyên lương hoặc tăng nghỉ theo thâm niên. thực tế, những doanh nghiệp có thời gian và chế độ nghỉ phép linh hoạt sẽ được người lao động đánh giá cao.
tổ chức các khóa đào tạo nghiệp vụ cho nhân viên: thông thường một số công ty tổ chức các buổi hội thảo, các buổi đào tạo, huấn luyện kỹ năng cho nhân viên. Thực tế cho thấy, người lao động nào cũng muốn nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để cống hiến và thăng tiến trong công việc. do đó, còn gì tuyệt vời hơn khi họ được tham gia các lớp đào tạo như vậy ngay tại chính công ty của mình. Chính sách đãi ngộ này không chỉ tạo ra sự hài lòng của nhân viên đối với các chính sách đãi ngộ của công ty mà còn giúp công ty nâng cao chất lượng của nhân viên.
Ngoài ra, còn có hàng loạt các chính sách khác mà công ty có thể áp dụng như: thưởng cuối năm, đầu tư trang thiết bị làm việc, phúc lợi bổ sung cho gia đình nhân viên, như: trung thu cho con em nhân viên, khen thưởng nhân viên và con em có thành tích học tập tốt, ..
Một số câu hỏi về chế độ đãi ngộ
bạn có nên làm việc trong một công ty có lợi ích tốt không?
Một công ty có chế độ đãi ngộ tốt là công ty hiểu nhân viên vì họ hiểu bạn muốn gì và cung cấp cho bạn những lợi ích mà bạn thực sự cần. ở đây ý kiến, tâm tư, nguyện vọng, mong muốn của họ được lắng nghe. những doanh nghiệp này đề cao văn hóa giao tiếp cởi mở giữa nhân viên và chủ doanh nghiệp, bạn có thể thoải mái đề xuất ý tưởng trong công việc, sẵn sàng tạo cơ hội để bạn thể hiện kỹ năng của mình với người khác.
Thứ hai, nhờ làm việc trong các công ty được trả lương cao, bạn sẽ có động lực để làm việc chăm chỉ và phát triển vì bạn sẽ được đền đáp xứng đáng với tài năng và công sức của mình. Những lợi ích này giúp thúc đẩy bạn làm việc chăm chỉ và đóng góp nhiều hơn cho công ty. Ngoài ra, các công ty được trả lương cao luôn sẵn sàng đầu tư để nhân viên của mình học hỏi, cải tiến, nâng cao và phát triển thông qua các khóa đào tạo nghiệp vụ do công ty tổ chức. đây sẽ là một môi trường hoàn hảo cho sự phát triển của nó trong tương lai.
Ngoài ra, làm việc trong một công ty có chế độ đãi ngộ tốt là vì sức khỏe của chính bạn vì bạn sẽ không phải lo lắng về những cuộc họp liên miên, những ngày làm việc triền miên làm ảnh hưởng đến sức khỏe. Ngoài ra, lợi ích bạn nhận được trong công ty được mua từ nhà cung cấp tốt hơn nhiều so với việc bạn tự trả lương cho mình. vì vậy bạn có thể tiết kiệm chi phí hơn nhiều.
Chính sách đãi ngộ có bắt buộc đối với các doanh nghiệp không?
Chính sách đãi ngộ mang lại nhiều lợi ích và có vai trò to lớn không chỉ đối với người lao động, công ty và xã hội. Pháp luật Việt Nam cũng ban hành nhiều văn bản quy phạm pháp luật về chính sách đãi ngộ đối với công chức, viên chức, người lao động trong các công ty. Bộ luật lao động năm 2019, tiểu mục d, tiểu mục 2, điều 6 quy định nghĩa vụ của người sử dụng lao động: “Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, an sinh xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn lao động và vệ sinh; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc ”, trong đó bắt buộc áp dụng các chính sách về bảo hiểm y tế, an sinh xã hội và giáo dục lao động cho người lao động. Nếu một doanh nghiệp muốn phát triển mà không thu hút được nguồn nhân lực hoặc giữ chân những ứng viên tài năng thì rất khó để leo lên.
do đó, việc đối xử với nhân viên trong công ty là vô cùng cần thiết. Doanh nghiệp có thành công hay không một phần là do doanh nghiệp đưa ra nhiều chính sách đãi ngộ, phù hợp với nhu cầu và mong muốn của người lao động.