các nguồn lực cơ bản: tiền lương là một trong những chủ đề thú vị nhất đối với cả công ty và nhân viên. Ở góc độ nhà quản lý, việc tính toán lương chính xác giúp công ty thực hiện các giao dịch tài chính thuận lợi và truyền đạt thông tin minh bạch đến nhân viên, giúp công ty thu hút và giữ chân nhân viên.
Các hình thức trả lương trong công ty mà nhân viên nhân sự và người sử dụng lao động nên biết là gì?
1. cách tính lương theo thời gian
Đây là cách tính phổ biến nhất, dựa trên thời gian làm việc, chức vụ và mức lương của người lao động. Để tính lương theo cách này, người lao động và doanh nghiệp cần hiểu rõ các yếu tố sau:
1.1. lương cơ bản
Đây là mức lương thỏa thuận giữa giám đốc và người lao động, là căn cứ để tính các khoản bảo hiểm, các khoản trích nộp và lương thực nhận của người lao động. mức lương cơ sở không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định tại thời điểm ký hợp đồng. riêng người lao động đã học xong chuyên môn phải được cộng thêm 7% mức lương tối thiểu.
Tính đến ngày 25 tháng 1 năm 2018, mức lương tối thiểu vùng 1 là 3.980.000 theo nghị định 141/2017. Vì vậy, nếu bạn đang làm việc tại khu vực 1, được đào tạo từ trình độ sơ cấp nghề trở lên (tốt nghiệp trung cấp, cao đẳng …) thì mức lương thấp nhất bạn sẽ nhận được là: 3.750.000 * 7% = 4.258.600.
Tương tự, mức lương tối thiểu vùng 2 tăng lên 3.530.000 đồng, vùng 3 là 3.090.000 đồng và vùng 4 là 2.760.000 đồng / tháng.
1.2. trợ cấp
Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện làm việc, mức độ phức tạp của công việc, điều kiện sống hoặc các khoản phụ cấp gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động.
một số chuỗi bài tập phổ biến là:
– chức vụ, chức danh; – trợ cấp trách nhiệm; – phụ cấp làm công việc nặng nhọc, rủi ro, nguy hiểm; – phân công thâm niên; – phân công khu vực; – phân công di động; – trợ cấp thu hút; …
Các hình thức thưởng nếu có sẽ được ghi rõ trong hợp đồng lao động hoặc trong quy chế lương thưởng của công ty.
1.3. ngày làm việc thực tế
Đây là số ngày bạn sẽ làm việc trong một tháng, thường dựa trên bảng chấm công. Dựa trên các thông số trên, các công ty có 2 cách tính lương cho nhân viên:
phương pháp 1: khi công ty không chỉ định ngày tiêu chuẩn
ngày làm việc chuẩn là ngày làm việc trong tháng, không bao gồm các ngày lễ như chủ nhật và ngày lễ. Tháng 30 và 31 ngày có tối đa 26 ngày tiêu chuẩn. 28 ngày trong tháng, giờ làm việc tiêu chuẩn có thể hơi khác một chút.
Ví dụ: tháng 10 năm 2017 có 31 ngày, 4 ngày chủ nhật. người lao động được trả 5 triệu đồng / tháng (bao gồm cả phụ cấp).
– nếu bạn nghỉ một ngày thì số ngày làm việc thực tế của bạn là 26, bằng số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng. a vẫn hưởng nguyên lương: lương tháng = (5.000.000 / 26) * 26.
– nếu a không nghỉ mà vẫn làm full time thì lương ngày 27 được tính là lương hợp đồng / 26. (5.000.000 / 26)
Cách 2: Các công ty đặt một ngày công khai chuẩn
quy định về ô tô là 24 hoặc 26 ngày. ví dụ: công ty a có ngày làm việc chuẩn là 26:
– Tháng 10 năm 2017, có 31 ngày, 4 ngày chủ nhật. a làm việc toàn thời gian và được hưởng: lương hàng tháng = 5.000.000 / 26 * 27
– Nếu bạn nghỉ 1 ngày trong tháng này thì bạn vẫn được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động (vì bạn vẫn đủ 26 ngày làm việc).
– Tháng 2 năm 2018, có 28 ngày, 4 ngày chủ nhật. một công việc đầy đủ 24 ngày. lương hàng tháng = 5.000.000 / 26 * 24
2. cách tính lương theo sản phẩm
Đây là hình thức trả lương dựa trên chất lượng và số lượng sản phẩm hoặc phần trăm công việc mà người lao động đã làm. Do có mối liên hệ giữa năng suất lao động và trả công lao động nên hình thức này thường được áp dụng khi cần thúc đẩy năng suất và tăng số lượng sản phẩm.
Công thức tính lương cho mỗi sản phẩm khá đơn giản:
3. cách trả lương khoán
Đây là hình thức trả lương khi người lao động hoàn thành đúng khối lượng công việc theo thỏa thuận giữa hai bên.
– công thức:
Thông thường, gói lương áp dụng cho các công việc thời vụ.
4. cách tính lương theo thu nhập
đây là hình thức thanh toán dựa trên doanh số mà nhóm hoặc cá nhân đạt được. Phương pháp này được áp dụng phổ biến đối với nhân viên kinh doanh và nhân viên kinh doanh.
5. cách tính lương làm thêm giờ
Điều 97 Bộ luật lao động năm 2012 về tiền lương làm thêm giờ, làm đêm có quy định như sau:
Người lao động làm thêm giờ vào ngày bình thường được hưởng ít nhất bằng 150% đơn giá tiền lương hiện hành. nếu bạn làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì ít nhất là 200%. nếu bạn làm việc vào ngày lễ, ngày nghỉ được trả lương, ít nhất bằng 300%, không kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương.
Người lao động làm việc vào ban đêm được trả ít nhất bằng 30% đơn giá tiền lương. nếu bạn làm thêm vào ban đêm, bạn sẽ nhận được thêm 20%. nên nếu làm vào ngày làm việc thì người đó sẽ nhận được ít nhất: 150% tiền lương của ngày làm việc bình thường + 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường + 20% tiền lương của ngày bình thường của công việc = 200% tiền lương của một ngày làm việc bình thường;
làm thêm vào ban đêm của ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được hưởng ít nhất: 200% tiền lương của ngày làm việc bình thường + 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường + 20% x 200% của tiền lương ngày làm việc bình thường = 270% tiền lương ngày làm việc bình thường.
đọc thêm các bài viết cùng thể loại lương & amp; lợi ích của nhân viên:
- làm thế nào để chuyển đổi lương ròng sang lương gộp? tôi nên quan tâm đến loại lương nào?
- hướng dẫn đầy đủ về cách tính lương và các quy tắc trả lương trong công ty của bạn
- cách thực hiện hệ thống lương 3p: cách tính lương cho nhân viên hướng dẫn chính xác nhất cho nhân viên
- về cách trả lương làm thêm giờ cho nhân viên công ty
- câu hỏi và câu trả lời về cách tính lương tháng 13
bảng lương cơ sở: hệ thống tự động xử lý bảng lương nhanh chóng, dễ dàng và chính xác
xây dựng bảng lương và tính lương là một trong những nghiệp vụ nhân sự quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến mỗi người lao động. nếu trải nghiệm không đáng tin cậy, thường xuyên xảy ra lỗi hoặc mất quá nhiều thời gian, điều này chắc chắn sẽ gây ra sự cố.
Bảng lương cơ bản có thể đáp ứng nhu cầu đa dạng của hầu hết các công ty và có thể được tùy chỉnh linh hoạt theo đặc điểm riêng của bạn. họ có thể thiết lập các chu kỳ trả lương khác nhau, xây dựng và xác định công thức tính lương của riêng mình dựa trên các giá trị mặc định của hệ thống, các biến trung gian hoặc các biến không giới hạn tự tạo. Điểm đặc biệt của bảng tính lương là mọi thứ đều tương tự như excel nên không khó để các công ty làm quen và sử dụng nó. công ty cũng có thể chọn các trường thích hợp để hiển thị trên phiếu lương gửi cho nhân viên.
Bảng lương cung cấp các cài đặt linh hoạt và minh bạch phù hợp với nhiều vấn đề phức tạp về tiền lương trong doanh nghiệp hiện nay:
-
Tạo công thức và tự động tính lương: Một tập hợp các biến mặc định mở rộng kết hợp với các trường có thể tùy chỉnh giúp các công ty tạo công thức tiền lương một cách linh hoạt và thuận tiện nhất. cài đặt công thức excel dễ dàng và nhanh chóng. khi đó hệ thống tính toán tự động sẽ giảm tỷ lệ lỗi và tiết kiệm thời gian.
tạo thông tin bảng lương và chu kỳ thanh toán một cách nhanh chóng tùy thuộc vào nhu cầu kinh doanh (hỗ trợ bảng lương phụ).
-
khả năng tích hợp sâu với các ứng dụng khác, tự động kết nối và cập nhật dữ liệu từ các nguồn thông tin nhằm tự động hóa tối đa quy trình tính lương:
-
Cơ sở hrm – Sau khi quyết định tăng lương được thông qua hoặc các thay đổi về quyền lợi được nhập vào hồ sơ nhân sự tại cơ sở hrm, hệ thống sẽ tự động cập nhật và mức lương mới sẽ được áp dụng ngay lập tức thời gian. Điều này giúp hạn chế sai sót và giảm bớt khối lượng công việc cho bộ phận nhân sự khi họ phải thay đổi dữ liệu đầu vào nhiều lần trong nhiều hệ thống khác nhau.
Dữ liệu chấm công: Dữ liệu chấm công của nhân viên trong hồ sơ cơ sở, số ngày nghỉ phép được duyệt trong phần mềm thời gian nghỉ cơ bản cũng sẽ được tự động thêm vào bảng chấm công cơ sở và được kết nối với bảng lương cơ sở để phục vụ cho quá trình tính lương cuối cùng .
-
Thông tin bảng lương sau khi được đề xuất và phê duyệt sẽ được hiển thị và gửi qua email cho từng nhân viên.
-
hỗ trợ điều chỉnh bảng lương thủ công: nếu có vấn đề cần điều chỉnh thủ công, toàn bộ lịch sử chỉnh sửa sẽ được lưu lại. nhân viên cũng sẽ được thông báo về cài đặt này.
xây dựng bảng lương và tính lương là một trong những nghiệp vụ nhân sự quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến mỗi người lao động. nếu trải nghiệm không đáng tin cậy, thường xuyên xảy ra lỗi hoặc mất quá nhiều thời gian, điều này chắc chắn sẽ gây ra sự cố.
Với bảng lương cơ bản, các công ty có thể tập trung vào việc điều hành, phát triển con người và phát triển doanh nghiệp của họ, thay vì phải vật lộn với quá trình trả lương hàng tháng.
Để tìm hiểu thêm về các tính năng, bảng giá và nhận bản demo để trải nghiệm ứng dụng tự động xử lý bảng lương cơ sở, hãy đăng ký tại đây.
-
-
-
-