việc làm nhân sự
1. tại sao quảng cáo tuyển dụng lại quan trọng?
Để thu hút nhiều người nộp đơn hơn, trước hết các quảng cáo tuyển dụng phải có thông tin rõ ràng và chính xác, cũng như nêu bật được vị trí mà nhiều người quan tâm. do đó, quảng cáo tuyển dụng được coi là bộ mặt của công ty, nó để lại ấn tượng tốt ngay lần đầu tiên ứng viên người tìm việc nhìn thấy.
thông báo tuyển dụng quá đầy đủ, trình bày sơ sài thì sẽ khó tuyển được người giỏi, có năng lực làm việc tốt, tạo thông báo tuyển dụng chuẩn và đẹp cho công ty. thông tin hấp dẫn và chính xác, nếu bạn không biết, bạn có thể xem các mẫu quảng cáo tuyển dụng miễn phí và cách viết bên dưới.
xem thêm: biểu mẫu xây dựng kế hoạch lễ tân
2. một số mẫu thông báo tuyển dụng tiêu chuẩn
Để tuyển dụng thành công và thu hút nhiều ứng viên giỏi đến phỏng vấn, ngoài Mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự , điều đầu tiên nhà tuyển dụng nên làm là chuẩn bị Mẫu thông báo tuyển dụng Mẫu thông báo tuyển dụng > với nội dung ấn tượng, đầy đủ thông tin cần thiết đáp ứng đầy đủ thông tin mà ứng viên cần.
Trong thông báo tuyển dụng, cần có thông tin về nhà tuyển dụng, công ty đang tuyển dụng, mô tả công việc và các thông tin khác như mức lương, tình trạng … để có thông báo tuyển dụng. để có ứng dụng chuẩn hơn, bạn có thể tham khảo các ví dụ bên dưới.
o
& gt; & gt; Tải xuống toàn bộ các mẫu thông báo tuyển dụng:
hy vọng rằng không có bất kỳ sự cố nào.rar
nội dung bắt buộc trong biểu mẫu thông báo hợp đồng
có thể coi quảng cáo tuyển dụng là bộ mặt của công ty, để có một quảng cáo tuyển dụng hay và chuyên nghiệp chinh phục được nhiều ứng viên thì mẫu đơn xin việc của bạn phải đảm bảo được sử dụng chính xác và cẩn thận như sau:
– lĩnh vực mà công ty hoạt động
– công việc cần làm, số lượng cần thuê
– mô tả công việc
– đơn xin việc
– lương
– thời gian làm việc
– sở thích của ứng viên
– địa chỉ cơ quan (nơi tiếp nhận)
– số điện thoại, email của nhà tuyển dụng
là thông tin cơ bản trên mẫu tuyển dụng mà bất kỳ công ty nào cũng nên cung cấp, hãy thử nghĩ các ứng viên đáng tin cậy và ứng tuyển khi bạn đăng quảng cáo tuyển dụng mà không có tên công ty, dân tộc và chi tiết liên hệ hoặc công việc.
hành chính và nhân sự làm việc
3. cách viết quảng cáo tuyển dụng
3.1. trình bày với nhà tuyển dụng
nhà tuyển dụng nên cung cấp thông tin tổng quan về công ty / doanh nghiệp. Làm nổi bật những thông tin quan trọng để ứng viên có thể hiểu và nắm rõ về lịch sử hình thành, hoạt động và phát triển của công ty. Nếu muốn tạo niềm tin tuyệt đối với ứng viên, nhà tuyển dụng có thể đưa phần giới thiệu công ty vào bản tin tuyển dụng trực tuyến.
Để có được một quảng cáo tuyển dụng, nhà tuyển dụng nên nêu rõ một số vấn đề như: tên công ty, quá trình đào tạo và phát triển (thời gian, thành tích của công ty …) lĩnh vực mà bạn đang phát triển công ty là gì?
xem thêm: biểu mẫu yêu cầu đào tạo
3.2. vị trí tuyển dụng
– chức danh cần tuyển dụng: ví dụ: nhân viên tiếp thị / giám đốc tiếp thị / nhân viên bán hàng
– bản mô tả công việc chi tiết: Nếu bạn là một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, nội dung bản mô tả công việc cần làm rõ cho ứng viên thấy tầm quan trọng và trách nhiệm của ứng viên trong bản mô tả công việc. vị trí công ty đang tìm kiếm.
Không chỉ là một mẫu khuôn mẫu tuyển dụng, nhà tuyển dụng có thể làm cho quảng cáo việc làm của họ hấp dẫn hơn bằng cách thay đổi ngôn ngữ cho phù hợp với từng lĩnh vực: Ví dụ: một mẫu quảng cáo tuyển dụng cho nhân viên bán hàng, mô tả công việc sẽ khác với vị trí tuyển dụng của người bán mẫu thông báo .
– Số lượng: tiếp theo, trong mẫu đơn xin việc, người sử dụng lao động phải đề cập đến số lượng nhân viên cần tuyển, độ tuổi, giới tính
xem thêm: biểu mẫu nhu cầu đào tạo nhân viên
3.3. địa chỉ văn phòng, giờ làm việc
nêu rõ tính chất của thời gian làm việc toàn thời gian (toàn thời gian hoặc bán thời gian), nơi làm việc, khi nào nộp đơn và khi nào đi làm.
tuyển dụng việc làm
3.4. lương (lương thương lượng / cụ thể…)
Trong mẫu thông báo tuyển dụng lương không thể thiếu, đây là yếu tố rất quan trọng và được coi như văn bản thỏa thuận giữa hai bên (nhà tuyển dụng và ứng viên).
– yêu cầu ứng tuyển: liệt kê các giấy tờ và tài liệu cần có trong sơ yếu lý lịch của ứng viên: thư xin việc; cv trực tuyến (tiếng anh / việt); Sơ yếu lý lịch; hình ảnh; bản sao giấy khai sinh; tổ chức; đơn đăng ký;…
– hạn nộp hồ sơ: nhà tuyển dụng ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ để ứng viên nhanh chóng nộp trước hạn.
Ngoài ra, trong mẫu đơn tuyển dụng nhà tuyển dụng phải đề cập đến địa chỉ nhận đơn, ví dụ: gửi hồ sơ trực tiếp đến văn phòng tuyển dụng (ghi rõ địa chỉ văn phòng) hoặc gửi hồ sơ qua email (ghi rõ thuê địa chỉ email) hoặc đăng ký trực tuyến.
timviec365.vn đã cung cấp các mẫu thông báo tuyển dụng được sử dụng nhiều nhất cũng như hướng dẫn cách viết thông báo tuyển dụng phổ biến và chuẩn nhất, giúp người tìm việc có thể dễ dàng đưa ra thông báo bất cứ khi nào công ty, doanh nghiệp của họ có nhu cầu tuyển dụng. Nhà tuyển dụng có thể tải mẫu đơn về và chỉnh sửa theo mục đích của mình, chúc nhà tuyển dụng hoàn thành tốt nhiệm vụ tuyển dụng và người tìm việc tìm được công việc ưng ý!
& gt; & gt; tải trọn bộ mẫu thông báo tuyển dụng: tong hop mau thong bao dung.rar
tác giả: timviec365.vn