7 lý do khiến bạn có thể nghỉ việc khi chưa được sự đồng ý của sếp
Khi công việc không còn đáp ứng được nhu cầu mong muốn của nhân viên, nhiều người đã tính đến việc nghỉ việc. Hầu hết mọi người vẫn nghĩ rằng người sử dụng lao động phải đồng ý cho nghỉ việc thì mới được nghỉ việc. tuy nhiên, suy nghĩ này không phù hợp với các quy định của pháp luật hiện hành.
Hiện tại, những nhân viên nghỉ việc nói chung chỉ cần thông báo trước cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định. Ngay cả khi bất kỳ lý do nào trong 7 lý do sau đây, nhân viên có thể xin nghỉ việc ngay lập tức mà không cần sếp chấp thuận, đó là:
1: Không được tổ chức theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc điều kiện làm việc không đảm bảo theo thỏa thuận.
2 – không nhận được thanh toán đầy đủ hoặc thanh toán không đúng hạn.
<3 lao động cưỡng bức.
4 – quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
5 – Nhân viên mang thai phải nghỉ việc vì công việc có ảnh hưởng xấu đến thai nhi;
6 – đủ tuổi nghỉ hưu.
7 – người sử dụng lao động cung cấp thông tin sai sự thật ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
là những trường hợp người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước được đăng ký tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019. Vì những lý do này, công ty không có nghĩa vụ, nếu được người lao động đồng ý thì người lao động được vẫn được nghỉ và nhận đầy đủ các quyền lợi về lương, trợ cấp và các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm.
7 lý do để bạn nghỉ việc dễ dàng thuyết phục sếp
Ngoài những lý do nêu trên, có vô số lý do khiến người lao động đi đến quyết định thôi việc như: lương thấp, áp lực công việc cao, sếp khó tính, không có hợp đồng đồng nghiệp, v.v. yên bề gia thất, giữ tình cảm với sếp và đồng nghiệp cũ thì phải tìm lý do hợp lý, thuyết phục.
luatvietnam đưa ra một số gợi ý để bạn tham khảo như sau:
1 – do hoàn cảnh gia đình
Những lý do như bố mẹ già ở rẫy, vợ chồng con cái ốm đau phải chăm sóc nhiều ngày … khiến người lao động không yên tâm làm việc, ảnh hưởng đến chất lượng công việc. hoàn thành nhiệm vụ được giao.
bạn có thể viện dẫn một trong những lý do này để trình bày điều này với sếp, chắc chắn sẽ không khó để nhận được cái gật đầu và thiện cảm của cấp trên.
chẳng hạn, bạn có thể viết một cái gì đó như thế này:
“Trong suốt thời gian làm việc cho công ty, tôi rất cảm ơn quý công ty đã luôn tạo điều kiện để tôi hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đồng thời phát triển chuyên môn và cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp. tuy nhiên do nhà neo người, bố mẹ tôi ở quê nay đã cao tuổi, đau ốm liên miên nên cần người chăm sóc thường xuyên. Mặc dù tôi đã cố gắng nhưng tôi không thể thỏa hiệp tốt giữa công việc tôi đang làm ở công ty và việc chăm sóc những người thân của tôi trên đồng ruộng. do đó, tôi muốn nghỉ việc để về quê chăm sóc người già và làm tròn trách nhiệm với con trai. Tôi mong công ty chấp nhận đơn từ chức của tôi và tạo điều kiện thuận lợi để tôi được bàn giao lại vị trí này. “
2 – lý do cá nhân không muốn ảnh hưởng đến công việc chung
bạn có thể đặt nó như thế này:
“Tôi mới đi kiểm tra sức khỏe, được chẩn đoán mắc bệnh ………… .. và sắp tới sẽ điều trị. việc điều trị sẽ làm gián đoạn công việc mà tôi sẽ đảm nhận trong thời gian sắp tới. Vì vậy, để yên tâm điều trị, phục hồi sức khỏe và không ảnh hưởng đến công việc của công ty, tôi đã viết đơn xin nghỉ việc. Mong ban lãnh đạo xem xét, tạo điều kiện cho tôi được nghỉ việc để thực hiện việc điều trị bệnh. Tôi đồng ý giao toàn bộ công việc cho người được giao trước khi tôi rời công việc. một lần nữa tôi xin cảm ơn quý công ty đã luôn tạo điều kiện để tôi hoàn thành tốt công việc của mình trong thời gian qua. cảm ơn rất nhiều! ”
3 – do có kế hoạch sinh con trong tương lai gần
Nghỉ việc do sinh con là lý do phổ biến của nhân viên khi mang thai và sinh con. Mẹ bầu cần chú ý đến sức khỏe của mình để đảm bảo cả mẹ và bé đều được an toàn và khỏe mạnh trong quá trình sinh nở. do đó, công việc nặng nhọc, áp lực cao rất có hại cho sức khỏe của mẹ và bé.
Vì vậy, nhiều người đã xin nghỉ việc dài hạn để không ảnh hưởng đến công việc chung. cấp trên cũng dễ dàng thông cảm và chấp nhận lý do nghỉ việc này.
Trong thư từ chức của bạn, vui lòng nêu rõ những điều sau:
nghỉ thai sản để xin nghỉ việc (ảnh minh họa)
4 – nghỉ việc do chuyển đến nơi mới quá xa công ty
nhân viên phải chuyển đến nơi ở mới quá xa công ty khiến việc đi lại quá lâu, không lành mạnh hoặc không đủ thời gian làm việc theo quy định của công ty … cũng là một trong những nguyên nhân khiến nhân viên nghỉ việc và tìm kiếm những cái mới.
Bạn có thể tham khảo mẹo viết đơn xin nghỉ việc thuyết phục sếp sau đây:
“Theo kế hoạch của gia đình, sắp tới gia đình tôi sẽ chuyển ra ngoại thành Hà Nội sinh sống. Do đó, khoảng cách từ nơi tôi ở đến công ty khá lớn khiến tôi khó đảm bảo thời gian và sức khỏe để làm việc. Thời gian qua làm việc trong công ty tôi cảm thấy rất tốt, công việc này đã cho tôi rất nhiều kinh nghiệm quý báu. dù không muốn nhưng tôi không thể tiếp tục làm việc ở công ty được nữa. Tôi mong rằng ban giám đốc công ty hiểu và chấp thuận đơn xin nghỉ việc của tôi. Chúc quý công ty ngày càng phát triển. ”
5 – thay đổi môi trường làm việc
Tuổi trẻ luôn muốn khám phá, học hỏi những điều mới mẻ và tích lũy nhiều kinh nghiệm cho bản thân. tuy nhiên, khi viết đơn xin nghỉ việc, bạn phải lựa chọn từ ngữ phù hợp để dễ dàng được chấp nhận và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với công ty cũ.
có thể tham khảo cách viết sau:
“Tôi rất vinh dự được làm việc tại công ty trong thời gian qua. Trong quá trình làm việc, dưới sự hướng dẫn tận tình của cấp trên và đồng nghiệp, bản thân tôi đã học hỏi được rất nhiều điều, đồng thời gặp được những đồng nghiệp tốt bụng và tận tâm với nghề. Tuy nhiên, tôi rất tiếc vì trong thời gian sắp tới tôi sẽ không thể làm việc cho công ty được nữa. Tôi dự định sẽ chuyển sang công việc khác để có thể tích lũy thêm kinh nghiệm và tìm kiếm cơ hội phát triển mới. Mong ban giám đốc xem xét và chấp thuận đơn từ nhiệm này. Chúc công ty gặt hái được nhiều thành công và ngày càng phát triển lớn mạnh. cảm ơn rất nhiều! ”
6 – cơ hội việc làm tốt hơn
Có cơ hội việc làm tốt hơn để phát triển sự nghiệp và trau dồi kỹ năng chuyên môn luôn là lý do chính đáng để nghỉ việc và được các ông chủ ủng hộ. Bạn chỉ cần viết một lá đơn xin nghỉ việc chân thành với thái độ đúng mực, bạn sẽ dễ dàng nhận được cái gật đầu từ sếp.
chẳng hạn, nó có thể được viết như thế này:
“Sắp tới, tôi quyết định nhận chức ………… tại công ty ………… .. để tìm một công việc có cơ hội phát triển mới, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực làm việc của mình. Vì vậy, tôi mong rằng ban lãnh đạo sẽ xem xét và chấp thuận đơn từ chức của tôi. Tôi rất vinh dự được trở thành một phần của công ty trong thời gian…. năm … tháng, và tôi rất vui vì đã đóng góp một phần nhỏ vào sự phát triển của công ty trong thời gian qua. Dù không muốn nhưng tôi đành phải nói lời chia tay với công ty. Tôi xin chân thành cảm ơn quý công ty đã luôn tin tưởng tôi trong suốt thời gian qua và chúc công ty thành công hơn nữa trong tương lai. ”
7 – học lên cao hơn
nghe nói đi học nâng cao trình độ chuyên môn là có lý do chính đáng để nghỉ việc, rất dễ thuyết phục ông chủ. bạn có thể tham khảo các gợi ý viết sau:
có thể viện lý do nghỉ làm và đi học để thuyết phục sếp (ảnh minh họa)
kinh nghiệm chọn thời điểm thích hợp để từ chức
sau một thời gian làm việc tại một công ty nào đó, việc nhân viên có ý định thay đổi công việc là điều hết sức bình thường. tuy nhiên, khi chọn thời điểm nhảy, bạn cũng phải cẩn thận khi cân nhắc và đưa ra quyết định.
Bạn cần tìm một công việc mới hoặc ít nhất quyết định vị trí bạn muốn có sau khi rời công ty cũ.
Để không bỏ lỡ các khoản tiền thưởng của công ty trong thời gian bạn đã tham gia, bạn nên chọn nghỉ ngơi sau Tết hoặc sau kỳ nghỉ. nếu những điều này không quá quan trọng, bạn có thể nghỉ việc khi cảm thấy mình không phù hợp với công việc hiện tại.
Hãy nhớ rằng bạn không nên nghỉ việc vào thời điểm công ty đang gặp khó khăn hoặc đang thiếu nhân viên trầm trọng … nhưng bạn có thể đợi một thời gian để công ty tìm được người thay thế phù hợp. Một điều quan trọng nữa là luôn giữ liên lạc với đồng nghiệp cũ vì biết đâu một ngày nào đó họ sẽ giới thiệu những công việc tốt hoặc giúp đỡ bạn trong những vấn đề khác.
Trên đây là những gợi ý về lý do nghỉ việc mà người lao động có thể tham khảo. mọi vướng mắc pháp lý liên quan đến giấy phép sẽ được luatvietnam giải đáp qua tổng đài 1900.6192 .
& gt; & gt; đơn từ chức chuyên nghiệp nhất