Thông báo tuyển dụng có phải là bước quan trọng nhất trong việc quyết định quy trình tuyển dụng của công ty có hiệu quả hay không? 5 mẫu quảng cáo tuyển dụng sau đây sẽ giúp các công ty thu hút nhiều ứng viên hơn và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
# 1. Tuyển dụng nhân lực là gì?
Để tìm hiểu thêm về quảng cáo tuyển dụng và các mẫu tuyển dụng hiệu quả, chúng ta cần hiểu các định nghĩa cơ bản về tuyển dụng.
định nghĩa tuyển dụng
Để hiểu khái niệm tuyển dụng nhân viên là gì, bạn cần hiểu khái niệm về 2 thành phần của tuyển dụng nhân lực: tuyển dụng và tuyển chọn. Hai bước này là quy trình tuyển dụng sau khi các công ty đã xác định được vị trí mà họ muốn thuê. Mục đích của quá trình tuyển dụng là mang lại những người lao động có năng lực tốt nhất cho công ty.
tuyển dụng: là việc nhà tuyển dụng thu hút ứng viên đến nộp hồ sơ, ứng tuyển và muốn làm việc ở vị trí còn thiếu trong công ty. Tuyển dụng thành công là khi nhà tuyển dụng thu hút được những ứng viên phù hợp, xứng đáng và thực sự mong muốn đến làm việc với doanh nghiệp.
lựa chọn: là quá trình diễn ra ngay sau khi tuyển dụng. Việc sàng lọc giúp các công ty tìm hiểu thêm về các ứng viên, từ đó họ có thể xác định rõ hơn điểm mạnh và điểm yếu của từng cá nhân. xác định xem người đó có thực sự phù hợp với doanh nghiệp và vị trí mà anh ta mong muốn hay không.
đề xuất mẫu báo cáo nhân sự mới nhất cho phòng nhân sự
giới thiệu và đánh giá chi tiết 7+ phần mềm quản lý nhân sự phù hợp với các công ty Việt Nam và đa quốc gia a
vậy quảng cáo việc làm là gì?
Có thể hiểu thông báo tuyển dụng là quá trình truyền tải thông tin về 1 hoặc nhiều vị trí tuyển dụng trong công ty: vị trí, mô tả công việc, bằng cấp… các kênh truyền thông để thu hút ứng viên.
Sau khi chuẩn bị đầy đủ các yếu tố cần thiết cho việc tuyển dụng , nhà tuyển dụng sẽ đăng quảng cáo tuyển dụng hoặc thông báo tuyển dụng . thông báo này sẽ liên hệ với các ứng viên qua nhiều nguồn thông tin khác nhau, Chẳng hạn như kênh trực tuyến (mạng xã hội, trang tuyển dụng, kênh quảng cáo,…) hoặc các kênh truyền thống: đài truyền hình, đài, báo, trung tâm giới thiệu việc làm, băng rôn,… nhằm tìm kiếm ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng hiện tại của công ty.
nếu bạn là nhà tuyển dụng thì không thể bỏ qua bài đánh giá chi tiết 4 phần mềm tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay
# 2. phải có trong thông báo tuyển dụng
7 thông tin dưới đây là bắt buộc trong một tin tuyển dụng
1. tên, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động của công ty
Đây là thông tin mà nhân viên sử dụng để đánh giá doanh nghiệp của bạn vì nó có thông tin đầy đủ về doanh nghiệp. Trong phần này cần trình bày ngắn gọn và rõ ràng tên công ty, trụ sở đăng ký và lĩnh vực kinh doanh. điều này sẽ chỉ chiếm khoảng 2-3 dòng trong thư và sẽ nằm ở trên cùng của bố cục.
2. chức danh, số lượng tuyển dụng
Vị trí và số lượng vị trí tuyển dụng cũng cần được nêu rõ trong tin tuyển dụng nhân sự để ứng viên dễ hiểu. Để có cái nhìn nhanh hơn, các công ty nên chỉ ra số lượng công việc bằng số. Tiêu đề công việc cần được in đậm hoặc làm nổi bật để thu hút sự chú ý của người lao động.
3. mô tả công việc
Mô tả công việc là một trong những yếu tố quan trọng nhất của quảng cáo tuyển dụng. nhân viên nên biết thông tin về mô tả này để dễ hiểu và đầy đủ trong thông báo. Nhân viên sẽ dựa vào mô tả để xác định xem họ có đủ tiêu chuẩn và phù hợp với công việc này hay không.
4. lương, thời gian làm việc
mục tiếp theo sẽ là thông tin về mức lương và thời gian làm việc được chỉ định với vị trí được tuyển dụng. Sẽ hấp dẫn hơn nếu trong phần này bạn có thêm thông tin về lộ trình thăng tiến, thay đổi lương trong quá trình làm việc.
5. sở thích của ứng viên
ứng viên có thể nhận được những gì trong quá trình làm việc, nếu họ làm tốt, họ sẽ được khen thưởng như thế nào, v.v. những điểm này sẽ thu hút người lao động đăng ký tuyển dụng.
6. địa chỉ cơ quan
Trong thư mời làm việc, phần này phải được trình bày rõ ràng để tránh người lao động hiểu nhầm. như vậy, nhà tuyển dụng sẽ không lo mất thời gian phỏng vấn, đào tạo,…. thì ứng viên sẽ nghỉ việc với lý do ở xa.
7. số điện thoại, email của nhà tuyển dụng
Số điện thoại và email là các phương pháp liên hệ với nhà tuyển dụng. Nhà tuyển dụng thường sẽ đặt thông tin này ở cuối tin tuyển dụng. Ứng viên có thể nộp hồ sơ trực tuyến qua email hoặc liên hệ để biết thêm thông tin trước khi quyết định nộp hồ sơ.
Các nhân viên nhân sự có đang gặp phải những trở ngại trong việc tuyển dụng không? Phương pháp quản lý nhân sự của các công ty đang dần trở nên thông lệ và lỗi thời? tìm hiểu ngay giải pháp quản lý nhân sự toàn diện và hợp lý nhất sẽ giúp các công ty thoát khỏi nút thắt về nhân sự.
# 3. 5 mẫu thông báo tuyển dụng chuyên nghiệp
Với nhu cầu mở rộng thị trường, quy mô, … nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng cao. 5 mẫu thông báo dưới đây đã được nhiều công ty lớn sử dụng. vui lòng kiểm tra nó.
1. Ví dụ về thông báo tuyển dụng
Các nhà máy và doanh nghiệp không thể hoạt động nếu không có công nhân. Đặc biệt, do tính chất công việc nên các công ty này sử dụng số lượng lớn công nhân. thông tin tuyển dụng cũng được công bố định kỳ. do đó, họ cần có những thông tin cụ thể và hấp dẫn nhất để thu hút người lao động.
Người lao động trong ngành này cũng không cần quá nhiều thông tin trong việc thăng chức. Để thu hút nhất, các nhà tuyển dụng thường để lại số lượng vị trí tuyển dụng, mức lương, địa chỉ làm việc và thông tin liên hệ.
2. mẫu thông báo tuyển dụng
3. thông báo tuyển dụng mẫu cho nhân viên bán hàng
thông báo tuyển dụng nhân sự kinh doanh cần chú ý đến trình độ của nhân viên, kỹ năng công việc, kinh nghiệm, …. do đó, để đạt được hiệu quả cao, nhà tuyển dụng nên chuẩn bị kỹ lưỡng hơn cho cách tuyển dụng này.
4. thông báo tuyển dụng mẫu cho nhân viên bán hàng
Việc tuyển dụng nhân viên bán hàng phải được thông báo lịch sự và thể hiện đầy đủ các tiêu chuẩn cần thiết. nhân viên bán hàng cần có nhiều kỹ năng và sự siêng năng. do đó, để tránh tình trạng sa thải giữa chừng hoặc hồ sơ xin việc ảo, nhà tuyển dụng sẽ cần tiết lộ những thông tin trung thực nhất.
5. mẫu thông báo tuyển dụng nhân viên văn phòng
tuyển thêm nhân viên văn phòng cố định. do đó, thông báo tuyển dụng cũng cần chuyên nghiệp hơn.
mọi quảng cáo, môi trường làm việc, cơ hội, thách thức sẽ khác nhau. do đó, các mẫu thông báo trên cũng nên thay đổi tùy thuộc vào công việc và vị trí tuyển dụng. Bạn có thể sáng tạo hơn trong việc làm cho vị trí của mình trở nên hấp dẫn hơn đối với các ứng viên. Hy vọng với 05 mẫu Thông báo tuyển dụng trên đây sẽ giúp các nhà tuyển dụng lựa chọn được những mẫu cv xin việc phù hợp và hiệu quả cho vị trí nhân viên công ty. để được tuyển dụng.
6. mẫu tuyển dụng quảng cáo
Tham khảo một số hình ảnh mẫu tuyển dụng sáng tạo, đã thúc đẩy yêu cầu ứng viên.
& gt; & gt; & gt; xem bài viết về cách đăng quảng cáo tuyển dụng để thu hút hàng triệu ứng viên để giúp nhà tuyển dụng thành công
Là một nhà quản lý nhân sự, ngoài việc xem các mẫu tuyển dụng ở trên, bạn cần xem thêm ứng dụng phần mềm quản lý tuyển dụng.
phần mềm sẽ giúp nhà tuyển dụng:
- tạo trang web tuyển dụng
- xây dựng kế hoạch tuyển dụng
- tổng hợp, quản lý các tệp nguồn ứng viên li>
- làm việc với các ứng viên trong phần mềm
- ghi chú và đánh giá từng ứng viên
Nếu bạn muốn tìm hiểu thêm và nhận DEMO miễn phí phần mềm quản lý tuyển dụng FastWork Hiring, bạn vui lòng liên hệ Hotline 0983 089 715 hoặc điền thông tin vào Form đăng ký dưới đây!