quan hệ lao động là gì? một số quy tắc về quan hệ lao động
1. quan hệ lao động là gì?
Theo khoản 5 Điều 3 Bộ luật lao động 2019, quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh về tuyển dụng, sử dụng lao động và trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức đại diện các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. quan hệ lao động bao gồm:
– quan hệ lao động cá nhân.
– quan hệ lao động tập thể.
2. xây dựng mối quan hệ công việc
việc xây dựng quan hệ lao động được quy định tại Điều 7 bộ luật lao động 2019 như sau:
– Quan hệ lao động được xác lập thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của mỗi người.
– người sử dụng lao động, tổ chức đại diện của người sử dụng lao động và người lao động, tổ chức đại diện của người lao động xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự hỗ trợ của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
– công đoàn tham gia cùng cơ quan nhà nước có thẩm quyền hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc áp dụng các quy định của pháp luật lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
– Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Hợp tác xã Việt Nam và các tổ chức đại diện khác của người sử dụng lao động được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng xã hội tiến bộ. , công việc hài hòa, ổn định. các mối quan hệ.
3. quyền, nghĩa vụ của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động
tổ chức đại diện của người lao động tại cơ sở trong quan hệ lao động có quyền và nghĩa vụ sau đây:
– thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định của bộ luật lao động 2019.
Thương lượng tập thể là sự thương lượng, thỏa thuận giữa một bên là một hoặc nhiều tổ chức đại diện của người lao động với một bên là một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện của người sử dụng lao động nhằm thiết lập các điều kiện lao động, quy tắc về mối quan hệ giữa các bên . xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
xem thêm: quy chế thương lượng tập thể tại doanh nghiệp
– đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của bộ luật lao động 2019.
đối thoại tại nơi làm việc là việc trao đổi thông tin, tham vấn, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường hiểu biết, hợp tác và liên kết nỗ lực hướng tới giải pháp đôi bên cùng có lợi.
xem thêm: quy tắc đối thoại tại nơi làm việc
– tư vấn xây dựng và giám sát việc thực hiện thang lương, bảng lương, cấp bậc, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động và các vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động với tư cách là thành viên của thang lương.
– đại diện cho người lao động trong quá trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân khi được người lao động ủy quyền.
– tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của bộ luật lao động 2019.
– được hỗ trợ kỹ thuật từ các cơ quan, tổ chức đã đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam để tìm hiểu pháp luật lao động; về trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện của người lao động và thực hiện hoạt động đại diện trong quan hệ lao động sau khi đăng ký.
– có nơi làm việc do người sử dụng lao động bố trí và cung cấp thông tin, bảo đảm các điều kiện cần thiết cho hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
– quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật.
(điều 178 bộ luật lao động 2019)
hãy cho tôi biết