Tiền lương luôn là chủ đề mà bất kỳ nhân viên nào cũng quan tâm và muốn hiểu rõ hơn về kết quả công việc của họ. trong một đơn vị, cơ quan, công ty sử dụng lao động luôn có chính sách tiền lương khác nhau trên cơ sở quy định của pháp luật. hiện nay có các khái niệm về lương như lương tối thiểu, lương cơ sở, lương cơ sở.
Mỗi loại tiền lương sẽ có một công thức tính khác nhau tùy theo từng loại hình doanh nghiệp và cơ quan. Ngoài ra, mức lương cơ sở được coi là mức lương cụ thể và sẽ được tính theo quy định của pháp luật chung. Vậy, khái niệm lương cơ bản là gì? Cách tính lương cơ sở theo quy định của pháp luật hiện hành?
1. mức lương cơ sở là bao nhiêu?
tiền lương: là một khoản thanh toán hoặc thu nhập có thể được biểu thị bằng tiền và được ấn định theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, hoặc theo luật hoặc quy định quốc gia do người sử dụng lao động thiết lập. người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động theo hợp đồng lao động đối với công việc đã làm hoặc sẽ được thực hiện, hoặc các dịch vụ được thực hiện hoặc sẽ được thực hiện.
mức lương cơ sở là mức lương do người lao động và người sử dụng lao động thương lượng được quy định trong hợp đồng lao động, là cơ sở để tính tiền lương hàng tháng và mức lương mà người lao động sẽ nhận được ở đơn vị đó
Mức lương cơ bản của một nhân viên không chỉ phụ thuộc vào thỏa thuận mà còn phụ thuộc vào tính chất và yêu cầu của công việc cụ thể.
Mức lương cơ sở không bao gồm tiền thưởng, tiền trợ cấp và các khoản bổ sung khác nên tiền lương cơ sở không phải là tiền lương người lao động nhận được. o Mức lương cơ sở là mức lương thấp nhất mà người lao động nhận được khi làm việc trong các công ty.
2. phân biệt lương cơ sở và lương cơ sở:
Mức lương cơ sở là mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm công ăn lương, bổ nhiệm và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của đảng, nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội và được hỗ trợ bằng ngân sách để hoạt động ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương, ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (cấp huyện), ở xã, huyện, thành phố trực thuộc trung ương (cấp xã), đặc biệt là hành chính – kinh tế. đơn vị và lực lượng vũ trang.
mức lương cơ sở áp dụng vào năm 2020 là 1,49 triệu đồng / tháng.
mức lương cơ bản đáng kể được sử dụng làm cơ sở:
– Tính mức lương trong bảng lương, bậc phân công và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng là cán bộ, công chức, viên chức, người làm công ăn lương, bổ nhiệm và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, sự nghiệp. đơn vị của đảng, nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội;
xem thêm: cách tính lương công chức như thế nào? Hệ số lương 2,34 là bao nhiêu?
– tính toán mức độ hoạt động và sinh hoạt theo luật;
– tính các khoản trích và phúc lợi theo lương cơ sở.
mức lương cơ sở: là mức lương do người lao động thương lượng và người sử dụng lao động quy định trong hợp đồng lao động, là cơ sở để tính tiền lương hàng tháng và mức lương mà người lao động sẽ nhận được ở đơn vị đó
Không có luật cụ thể về lương cơ sở, vậy lương cơ sở là gì và áp dụng ở đâu, áp dụng cho ai? Qua quá trình công ty tư vấn, chúng tôi thấy khái niệm tiền lương cơ bản được dùng để thương lượng giữa người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động. Người sử dụng lao động thường lấy mức lương cơ sở là mức lương tối thiểu áp dụng cho chính sách tiền lương của mình, ngoài ra, nếu đáp ứng đủ các điều kiện khác, người lao động sẽ được hưởng thêm chính sách lương khoán theo thu nhập, theo công việc, thưởng Giáng sinh và các chế độ phúc lợi khác.
mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức, người làm công ăn lương, bổ nhiệm và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp của đảng, nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội: mức lương cơ sở = mức lương cơ sở x mức lương hệ số.
Mức lương cơ sở cho các đối tượng khác (người lao động làm việc cho các công ty tư nhân) sẽ do người sử dụng lao động tính toán và dựa trên các yếu tố cạnh tranh trên thị trường lao động.
Đối với công ty tư nhân: mức lương cơ sở không được thấp hơn mức tối thiểu vùng và phải cộng thêm từ 7% đối với người đã học xong chuyên môn. đối với công ty nhà nước: đối với vấn đề này, lương cơ sở có cách tính đặc biệt hơn so với lương của người lao động làm việc trong công ty tư nhân
3. tính lương cơ sở theo quy định mới nhất:
3.1. mức lương cơ sở đối với người lao động làm việc trong công ty tư nhân:
Mức lương cơ sở là mức lương mà hầu hết các công ty tính toán để trả cho nhân viên. Tiền lương cơ sở có thể hiểu là tiền lương mà công ty có nhu cầu thuê, sử dụng lao động và người lao động tự thỏa thuận với nhau. Trên thực tế, khi các công ty tính và trả lương cho người lao động thì mức lương cơ sở năm 2020 được trả không bao gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung, trợ cấp xã hội. Mức lương cơ bản có thể thông báo cho người lao động biết trong quá trình làm việc của họ, mức lương thực tế mà các công ty, tổ chức trả cho họ là bao nhiêu, từ đó họ có thể lựa chọn và tìm kiếm một công việc với mức lương phù hợp với khả năng của mình
xem thêm: luật sư tư vấn về cách tính lương hưu trực tuyến miễn phí
khi xác định tiền lương có thể dựa trên nhiều tiêu chuẩn khác nhau và lương cơ bản có thể tính theo vùng, miền, … thực chất của tiền lương chúng ta có thể hiểu đó là giá cả và công việc, sự cố gắng. của một người khi làm việc, công sức bạn bỏ ra được xác định chính xác dựa trên kết quả bạn đạt được, những đóng góp cho công ty. Mặt khác, tiền lương cũng có thể được coi là động lực thúc đẩy tinh thần làm việc hăng say của mỗi nhân viên.
Mức lương cơ sở là tiền lương theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động. mức lương cơ sở không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản trợ cấp và phúc lợi ngoài lề khác.
Trước đây, các công ty thường lấy mức lương cơ sở làm mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng cho người lao động. tuy nhiên, hiện tại, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cũng bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Không giống như cán bộ quản lý, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước, lương cơ sở của người lao động trong các công ty được tính dựa trên mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định hàng năm.
Do đó, người sử dụng lao động trả cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu này. năm 2020, mức lương tối thiểu được quy định tại Nghị định số. 90/2019 / nĐ-cp như sau:
– mức phí 4,420,000 vnd / tháng áp dụng cho các công ty hoạt động trong khu vực i.
– mức phí 3.920.000 vnd / tháng áp dụng cho các công ty hoạt động trong khu vực ii.
– mức phí 3.430.000 đồng / tháng áp dụng cho các công ty hoạt động trong khu vực iii.
xem thêm: cách tính lương, hệ số lương, các ngạch chính thức mới nhất
– mức phí 3.070.000 vnd / tháng áp dụng cho các công ty hoạt động trong khu vực iv.
Do đó, mức lương cơ bản của nhân viên trong các công ty sẽ là:
– lương cơ bản vùng i: 4.420.000 vnd / tháng.
– Lương cơ bản vùng II: 3.920.000 vnd / tháng.
– mức lương cơ bản vùng iii: 3.430.000 vnd / tháng.
– Lương cơ bản vùng IV: 3.070.000 vnd / tháng.
Nhà nước có những quy định cụ thể về việc tính lương cơ sở cho người lao động và có thể áp dụng cho các trường hợp khác nhau và theo các lĩnh vực công việc khác nhau. Nếu mức lương cơ bản được trả theo các vùng khác nhau thì có thể áp dụng mức lương cho 4 vùng khác nhau trong cả nước. mỗi khu vực có một bộ quy tắc và cơ sở thực thi khác nhau. Nếu thuộc một trong các khu vực trên, bạn có thể yêu cầu công ty tăng mức lương cơ sở để phù hợp với quy định của nhà nước. .
Đối với người lao động, theo nghị định mới nhất của Chính phủ, kể từ ngày 01/01/2020, mức lương của người lao động trong các trường hợp áp dụng mức lương tối thiểu vùng năm 2019 được điều chỉnh theo quy định của Chính phủ. Trong khi đó, nếu chúng ta thực hiện và áp dụng theo bộ luật lao động năm 2019 và căn cứ vào bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung mới nhất thì có quy định công ty trả lương cho người lao động không lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. nếu người lao động có mức lương cơ sở thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì được tăng lương vào năm 2020.
xem thêm: quy định về cách tính ngày lương của người lao động
3.2. mức lương cơ sở đối với người lao động làm việc trong các cơ quan nhà nước:
Không chỉ tính theo vùng mà một phương pháp khác khi các công ty tính lương là áp dụng cách tính theo hệ số. Theo quy định tại nghị định 204/2004 / nĐ-cp của chính phủ về cách tính lương thì hệ số lương được tính tùy theo các trường hợp tốt nghiệp trình độ khác nhau. cụ thể, đối với người lao động đã tốt nghiệp đại học hệ số lương 2,34, người lao động tốt nghiệp đại học hệ số lương 2,1, hệ số lương 1,86. Nếu áp dụng cách tính lương cơ sở năm 2020, chúng ta sẽ áp dụng công thức: lương cơ sở = lương cơ sở x hệ số lương
Theo quy định tại Nghị quyết mới nhất về dự toán ngân sách nhà nước năm 2020, đối với cán bộ, công chức, viên chức sẽ áp dụng mức lương cơ sở mới năm 2020. Cụ thể:
– Từ ngày 01/01/2020 đến ngày 30/6/2020 áp dụng mức lương mới 1.490.000 đồng / tháng (căn cứ theo nghị định 38/2019 / nĐ-cp). – Từ ngày 01/7/2020 đến ngày 31/12/2020 áp dụng mức lương mới 1.600.000 đồng / tháng (căn cứ theo Nghị quyết 86/2019 / qh14). Mức lương của đội ngũ này cũng được nâng lên do áp dụng hình thức tăng lương. có thể tùy từng vị trí, chức vụ khác nhau mà lương cũng sẽ tăng từ khoảng 200.000 đến 400.000 vnd / tháng
trong đó, mức lương cơ sở năm 2019 được nhà nước quy định như sau:
từ 01/01 đến 30/06/2019: 1,39 triệu đồng / tháng (theo nghị định 72/2018 / nĐ-cp)
từ 1/7 đến 31/12/2019: 1,49 triệu đồng / tháng (theo Nghị quyết 70/2018 / qh14
mức lương cơ sở vào năm 2020:
+ từ ngày 01/01/2020 đến ngày 30/06/2020: 1.490.000 đồng / tháng (theo nghị định số 38/2019 / nĐ-cp).
xem thêm: luật sư tư vấn tiền lương trực tuyến miễn phí
+ từ ngày 1 tháng 7 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019: 1.600.000 đồng / tháng (theo nghị quyết số 86/2019 / qh14).
– Hệ số lương: phụ thuộc vào từng vị trí, ngành nghề, lĩnh vực