1. cam kết, cam kết là gì?
bản cam kết (bản cam kết) là văn bản có giá trị pháp lý giữa hai bên ký cam kết, nếu bên nào không thực hiện đúng nội dung cam kết sẽ chịu trách nhiệm trước pháp luật. Văn bản cam kết có giá trị pháp lý khi có chữ ký của hai bên và đã được công chứng, chứng thực trước cơ quan pháp luật.
2. hướng dẫn viết cam kết, văn bản cam kết
– nội dung xác nhận
Ghi rõ nội dung cam kết của cá nhân, tổ chức, bao gồm: nội dung cam kết, thời gian thực hiện cam kết, các đề xuất khác ……..
ví dụ:
– đã chấp hành đầy đủ nghĩa vụ thuế trước cơ quan nhà nước;
– thanh lý tất cả các hợp đồng đã ký với các tổ chức và con người;
– chưa mở tài khoản ở bất kỳ ngân hàng nào;
– đáp ứng các nghĩa vụ đối với nhân viên;
– không nợ bất kỳ tổ chức hoặc cá nhân nào
Cam kết phải được gửi đến cá nhân hoặc tổ chức có liên quan trực tiếp đến cam kết.
thông tin về cá nhân / tổ chức đã viết cam kết, chẳng hạn như:
– tên cá nhân / tổ chức: Chỉ định tên của cá nhân hoặc tổ chức tham gia vào cam kết.
– mã số thuế (nếu có): ghi rõ mã số thuế của cá nhân, tổ chức hoặc cơ quan.
– Số CMND / hộ chiếu / dkkd: ghi rõ số chứng minh nhân dân đối với thể nhân hoặc giấy phép kinh doanh đối với tổ chức, cơ quan.
– ngày cấp: ghi rõ ngày cấp chứng chỉ hoặc đăng ký.
– nơi cấp: ghi rõ nơi cấp chứng chỉ hoặc địa chỉ.
– địa chỉ cư trú / trụ sở: ghi rõ địa chỉ thường trú của thể nhân hoặc địa chỉ trụ sở của tổ chức.
– nơi làm việc (nếu có): ghi rõ địa chỉ làm việc của công ty, tên công ty.
– số điện thoại liên hệ: ghi rõ số điện thoại của cá nhân hoặc tổ chức.
Trong phần nội dung, hãy nêu rõ nội dung của các vấn đề cần cam kết. cuối cùng, nêu rõ trách nhiệm về tính chính xác của thông tin trên và ký xác nhận.
Nếu bạn cần hỗ trợ hoặc tư vấn, vui lòng liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ hoặc tham khảo biểu mẫu bên dưới để so sánh và tìm hiểu thêm:
3. mẫu cam kết
–
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam
độc lập – tự do – hạnh phúc
-o0o-
cam kết
ước tính: …………………… ..
tên của cá nhân / tổ chức: (Tôi / chúng tôi) ……
mã số thuế (nếu có): …………………….
Số CMND / hộ chiếu / dkd: …………………………..
ngày cấp: …………. nơi cấp: …………
địa chỉ cư trú / trụ sở chính: …………
nơi làm việc (nếu có): …………
điện thoại liên hệ: …………………………..
Tôi xin cam kết những điều sau ………..
1 ………………………… ..
2 ……………………………………….
Tôi / chúng tôi khuyên bạn nên:
1 ………………………… ..
2 ……………………………………….
Tôi / chúng tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm về tính chính xác của thông tin trên.
…………, ngày …… tháng ………………
cam kết của thể nhân / pháp nhân
(ký, ghi rõ họ tên)
4. tham khảo ý kiến tư vấn về việc thực hiện cam kết
– phải làm gì nếu công ty không đáp ứng cam kết trả lương?
câu hỏi:
vui lòng giúp đỡ. Tôi có một vấn đề xin vui lòng giúp tôi. câu chuyện là như vậy. Mình mới làm trong công ty tài chính, mình là nhân viên kinh doanh, khi vào làm mình đã hỏi rất kỹ nhân viên và trưởng nhóm trong thời gian thử việc có được thưởng lương cứng cho sản phẩm mình bán được không, khi nghỉ việc phải báo Trước 3 ngày.
Tôi đã làm việc được 15 ngày và xin nghỉ vì chuyện gia đình. khi nghỉ em có báo trước 3 ngày theo quy định của công ty nhưng bắt em phải làm việc cuối tháng mới trả thưởng, nếu không thì chỉ trả lương cứng thôi. mặc dù trong hợp đồng thử việc có ghi: “a / c sẽ được hưởng các chương trình phúc lợi mà công ty dành cho người lao động. tiêu chuẩn để được hưởng được quy định trong nội quy công ty hoặc văn bản công ty có quyền đơn phương thay đổi quy chế cũng như chi tiết các chương trình phúc lợi và nội dung thay đổi theo quy định của pháp luật Việt Nam “.
Tôi khiếu nại với bộ nếu điều đó đúng hay sai. Cảm ơn bạn . có, tôi có phải thuê người đại diện theo pháp luật không? cảm ơn!
câu trả lời:
cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến công ty luật minh gia, chúng tôi xin giới thiệu như sau:
Theo quy định của Bộ luật lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
“1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các giá trị liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt có thể gia hạn nhưng không quá 30 ngày.
3. người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành việc xác nhận và trả lại sổ an sinh xã hội và các giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại cho người lao động.
4. Trường hợp công ty, hợp tác xã chấm dứt, giải thể, phá sản thì ưu tiên trả lương, trợ cấp thôi việc, an sinh xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động trong công ty, hợp tác xã theo thỏa ước lao động tập thể đã ký kết. hợp đồng lao động. ”
Như vậy, trong vòng 7 ngày làm việc (tối đa là 30 ngày) kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, công ty phải thanh toán các khoản liên quan đến quyền lợi của bạn.
Nếu công ty không trả lương cho bạn, bạn có thể làm đơn gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để nhờ hòa giải viên làm thủ tục hòa giải. Nếu không thể đồng ý về khoản tiền đã hứa, bạn có thể khởi kiện ra tòa để yêu cầu giải quyết.