1. cách tính lương tháng 13 người lao động cần biết
Bộ luật lao động năm 2019 không quy định cụ thể tiền lương tháng 13. Mức lương tháng 13 áp dụng chung cho người lao động làm việc tại công ty từ đủ 01 tháng trở lên. mỗi doanh nghiệp có cách tính lương tháng 13 riêng, đây là hai cách tính được sử dụng nhiều nhất trong kinh doanh.
1.2 cách tính lương tháng 13 theo mức lương bình quân
– dành cho nhân viên đã làm việc đủ 12 tháng trở lên:
Tháng lương thứ 13 = 12 tháng lương
tltb: mức lương trung bình
ví dụ: mr. a có mức lương từ tháng 01 năm 2021 đến tháng 10 năm 2021 là 12 triệu đồng / tháng; tính đến tháng 11 năm 2021 là 15 triệu vnd / tháng.
thì lương tháng 13 của bạn được tính như sau: [(12 triệu đồng x 10 tháng) + (15 triệu đồng x 2 tháng)] / 12 tháng = 12,5 triệu đồng.
– dành cho nhân viên làm việc dưới 12 tháng:
lương tháng 13 = m / 12 x tltb
m là thời gian làm việc trong năm thưởng tbtl: là mức lương bình quân tính theo thời gian người lao động làm việc.
ví dụ: mrs. b chính thức làm việc tại công ty x từ tháng 8 năm 2021, tính đến hết tháng 12 năm 2021 là 05 tháng, mức lương 07 triệu đồng / tháng.
công thức tính lương tháng 13 cho nhân viên (ảnh minh họa)
1.2 cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12
Để đảm bảo quyền lợi lớn nhất cho người lao động, nhiều công ty áp dụng cách tính lương tháng 13 theo lương tháng 12. tức là:
lương tháng 13 = lương tháng 12
2. giải đáp một số thắc mắc về lương tháng 13
2.1 Có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động không?
Không có văn bản pháp luật nào quy định công ty bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Việc trả lương tháng 13 cho người lao động hay không, hình thức trả lương tùy thuộc vào thỏa thuận của người lao động và công ty, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động.
Nếu không có thoả thuận, việc trả lương tháng 13 tuỳ theo quyết định của người sử dụng lao động, căn cứ vào kết quả kinh doanh trong năm của công ty và kết quả làm việc, công sức, đóng góp của người lao động. .
2.2 Lương tháng 13 có đóng góp an sinh xã hội không?
Theo công văn 560 / lĐtbxh-bhxh của bộ lao động thương binh và xã hội thì tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động không bao gồm tiền lương tháng thứ 13 và thưởng dựa trên đánh giá hiệu quả công việc hàng năm.
2.3 đã bao gồm thuế thu nhập cho tiền lương của tháng 13 chưa?
theo thư a, khoản 2, điều 3 của luật thuế thu nhập hiện hành, tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương và tiền công được coi là thu nhập chịu thuế.
Mặt khác, tiền lương tháng 13 là thu nhập có tính chất tiền lương, tiền công nên tiền lương tháng 13 cũng phải chịu thuế thu nhập theo quy định.
Trên đây là những thông tin về công thức tính lương tháng 13 thường được áp dụng tại các công ty. Mọi thắc mắc bạn đọc có thể gọi đến số 1900.6192 để luatvietnam có thể hỗ trợ bạn cụ thể hơn. & gt; & gt; lương của tháng 13: mọi thứ bạn cần biết
Theo dõi thêm luatvietnam trên:
- bảng lật
- data.world
- dailymotion.com