Lương theo sản phẩm là bao nhiêu là một trong những thắc mắc chính của người lao động khi làm việc tại các công ty áp dụng hình thức tính lương này. Nhận thấy được điều này, Link Power mong muốn cung cấp một số thông tin liên quan giúp bạn giải đáp thắc mắc này qua bài viết dưới đây.
1. thanh toán của sản phẩm là gì?
Trước khi tìm hiểu lương sản phẩm là gì, chúng ta cần hiểu khái niệm chính xác về tiền lương. Theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 quy định rõ: “Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc. bao gồm tiền lương theo chức vụ hoặc chức danh, lương khoán và các khoản bổ sung khác ”.
Do đó, có thể hiểu trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương mà công ty áp dụng cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm sản xuất và xác định đơn giá sản phẩm được giao.
Các công ty muốn trả lương theo sản phẩm phải xây dựng tiêu chuẩn khoán sản phẩm cho người lao động trong một thời gian nhất định và xác định đơn giá trả lương theo sản phẩm.
do đó, công nhân sẽ nhận được tiền lương dựa trên số lượng sản phẩm mà họ tự sản xuất trong một khoảng thời gian nhất định. sản phẩm phải đủ tiêu chuẩn dựa trên các quy định đã được thiết lập trước đó. do đó, số lượng sản phẩm sản xuất ra càng nhiều thì tiền công càng lớn.
Hình thức tính lương sản phẩm này cũng được trả theo định kỳ: theo ngày, theo tháng hoặc theo năm. tuy nhiên, hầu hết bây giờ sẽ được tính toán hàng tháng.
2. một số kiểu tính lương theo sản phẩm hiện nay
Với cách tính lương này, người lao động sẽ rõ ràng về trách nhiệm và quyền lợi của mình. Từ đó có kế hoạch hoàn thành định mức hoặc tăng năng suất để tăng thu nhập cá nhân.
mức lương theo sản phẩm có thể được chia thành nhiều loại như sau:
- Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp riêng lẻ: được xác định trên cơ sở số lượng sản phẩm hoàn thành thực tế và đơn giá tiền lương sản phẩm theo quy định của công ty. hình thức này khuyến khích người lao động tăng năng suất làm việc, có thể tự tính lương nhưng tính cạnh tranh cao, theo đuổi lợi ích cá nhân.
- lương sản phẩm theo nhóm : Hình thức này sẽ áp dụng cho một nhóm người cùng làm việc. Muốn áp dụng hình thức tập thể thì phải xác định số tiền lương mà cả nhóm được hưởng hoặc đơn giá của từng sản phẩm mà cả nhóm sẽ phải sản xuất. Thực hiện hình thức này, các công ty sẽ thống nhất cách tính lương dễ dàng hơn và tăng tính đoàn kết, tuy nhiên việc phụ thuộc cá nhân là điều hoàn toàn có thể xảy ra.
- lương sản phẩm gián tiếp : số tiền người lao động nhận được sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất của người lao động chính.
- lương sản phẩm có thưởng: trả lương theo số lượng thành phẩm cộng với số tiền thưởng vượt chỉ tiêu, chất lượng tốt. hình thức này có khả năng thúc đẩy nhân viên tăng năng suất làm việc nhưng lại mang tính cạnh tranh cao và mang tính cá nhân hóa cao.
3. cách tính lương theo sản phẩm mà người lao động nào cũng cần biết
Ngoài việc hiểu lương theo sản phẩm là gì thì nhân sự ở các công ty sẽ là người trực tiếp tính lương nên việc nắm rõ công thức tính lương nói chung và lương theo sản phẩm nói riêng là điều vô cùng cần thiết. Đối với mỗi kiểu tính lương sẽ có một công thức riêng, cụ thể như sau:
a. cách tính lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân:
tiền lương sản phẩm = số lượng thành phẩm * đơn giá sản phẩm
trong đó: đơn giá của sản phẩm được tính bằng giá mỗi đơn vị sản phẩm
b. cách tính lương theo sản phẩm tập thể:
tiền lương sản phẩm = số lượng thành phẩm * đơn giá.
c. cách tính lương theo sản phẩm gián tiếp:
tiền lương sản phẩm = đơn giá sản phẩm phục vụ * số lượng sản phẩm mà công nhân đạt được.
d. cách tính lương theo sản phẩm có thưởng:
lương sản phẩm = lương sản phẩm + [((% thưởng sản phẩm so với 1% sản xuất thừa * phần trăm sản xuất thừa) / 100 * lương sản phẩm].
tham khảo khóa học: “c & amp; b cơ bản dành cho người có sở thích”
p. các lưu ý khác liên quan đến việc tính lương theo sản phẩm
Những nhân viên chọn nhận tiền sản phẩm sẽ tiếp tục được trả tiền làm thêm giờ khi họ làm thêm giờ. đối với mỗi khoảng thời gian, thời gian sẽ có cách tính riêng: làm thêm giờ vào ngày làm việc, ngày nghỉ ngơi, kỳ nghỉ có lương.
- tiền lương làm thêm giờ vào ngày làm việc: tiền lương = đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường * tối thiểu bằng 150%.
- tiền lương làm thêm giờ cuối tuần: tiền lương = đơn giá tiền lương sản phẩm ngày làm việc bình thường * tối thiểu 200%.
- tiền lương làm thêm giờ hàng ngày các ngày nghỉ: tiền lương = đơn giá tiền lương của sản phẩm của ngày làm việc bình thường * ít nhất 300%.
theo điều 97 bộ luật lao động năm 2019 có quy định rõ ràng về điều kiện trả lương cho người lao động. Cụ thể: người lao động hưởng lương theo sản phẩm sẽ được trả lương theo thỏa thuận ban đầu của hai bên, nếu công việc phải thực hiện nhiều tháng thì được tạm ứng hàng tháng theo khối lượng công việc đã thực hiện. trong tháng. đằng kia.
Các công ty có thể áp dụng nhiều hình thức trả lương khác nhau, chẳng hạn như tiền mặt hoặc thông qua tài khoản cá nhân mở tại ngân hàng.
kết luận
Chắc hẳn những thông tin trên có thể giúp bạn hiểu được lương của sản phẩm là bao nhiêu. đây là một cách khá phổ biến, được nhiều công ty áp dụng hiện nay, vì vậy để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn hãy học cách tính lương cho chính mình nhé!