- Thẩm quyền ký quyết định lương cho giám đốc công ty.
- Giám đốc công ty TNHH có phải ký hợp đồng lao động không?
Đối với vấn đề tiền lương, tiền công, phụ cấp lương, thù lao của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc theo quy định tại khoản 2 Mục 163 Luật công ty 2020 thì thẩm quyền quyết định bổ nhiệm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc của Hội đồng quản trị của các đạo diễn.
“ Điều 163. tiền lương, thù lao, tiền thưởng và lợi ích khác của thành viên hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc
2. Trừ trường hợp Điều luật có quy định khác, tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác của thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc sẽ được trả theo quy định sau:
a) các thành viên của hội đồng quản trị được hưởng thù lao lao động và tiền thưởng. thù lao công việc được tính theo số ngày làm việc cần thiết để thực hiện nhiệm vụ của thành viên hội đồng quản trị và tiền công theo ngày. hội đồng quản trị ước tính thù lao của từng thành viên theo nguyên tắc nhất trí. tổng thù lao và tiền thưởng của hội đồng quản trị do đại hội đồng cổ đông quyết định tại cuộc họp thường niên;
b) các thành viên hội đồng quản trị được trả tiền ăn, ở, đi lại và các chi phí hợp lý khác khi thực hiện nhiệm vụ được giao;
c) Giám đốc hoặc Tổng giám đốc được trả lương và thưởng. tiền lương, tiền thưởng của Giám đốc hoặc Giám đốc điều hành do Hội đồng quản trị quyết định.
Luật công ty 2020 cũng quy định về thù lao, tiền lương và lợi ích khác của thành viên hội đồng quản trị, giám đốc hoặc tổng giám đốc theo điều 163 thù lao, tiền lương và lợi ích khác của thành viên hội đồng quản trị, giám đốc, Tổng giám đốc. việc công bố lợi ích có liên quan của thành viên hội đồng quản trị, giám đốc hoặc tổng giám đốc, thành viên ban kiểm soát và người quản lý khác của công ty thực hiện theo quy định tại Điều 164 về công khai lợi ích liên quan. Trong điều hành công ty, giám đốc hoặc tổng giám đốc có các nghĩa vụ được quy định trong điều lệ công ty và đặc biệt phải tuân thủ các quy tắc về hợp đồng và giao dịch phải được đại hội đồng cổ đông thông qua hoặc được danh bạ chấp thuận. theo luật công ty 2020.
Được hưởng thù lao, tiền lương và các lợi ích khác, giám đốc / tổng giám đốc – với tư cách là người điều hành công việc kinh doanh hàng ngày của công ty, giám đốc / tổng giám đốc phải chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị, đại hội đồng cổ đông và trước pháp luật về việc tuân thủ các quy định của pháp luật, điều lệ, hợp đồng lao động đã ký với công ty và các quyết định của hội đồng quản trị. Nếu điều hành, quản lý doanh nghiệp trái với quy định này mà gây thiệt hại đến quyền và lợi ích hợp pháp của công ty thì Giám đốc hoặc Tổng giám đốc phải chịu trách nhiệm trước pháp luật và phải bồi thường thiệt hại cho công ty.
Quyền ký hợp đồng lao động của tổng công ty phải căn cứ vào khoản 4 điều 162 luật công ty năm 2020. Ngoài ra, vấn đề bổ nhiệm người hoặc thuê người khác làm giám đốc, tổng giám đốc phải căn cứ vào điều 162 của luật công ty năm 2020 với các quy định sau:
xem thêm: Tiền lương làm thêm giờ và tiền làm thêm giờ có phải trả thuế thu nhập không?
‘1. hội đồng quản trị bổ nhiệm một thành viên của hội đồng quản trị hoặc thuê người khác làm giám đốc hoặc tổng giám đốc.
2. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc là người chỉ đạo công việc kinh doanh hàng ngày của công ty; chịu sự giám sát của hội đồng quản trị; chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị và trước pháp luật về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao.
Nhiệm vụ của giám đốc hoặc tổng giám đốc không quá 5 năm và có thể được bầu lại với số nhiệm kỳ không hạn chế. ’
Tiêu chuẩn và điều kiện của Tổng giám đốc sẽ được áp dụng theo quy định tại Điều 64 của luật này.
Theo quy định của luật công ty và luật lao động, vấn đề giao kết hợp đồng lao động giữa giám đốc hoặc tổng giám đốc với pháp nhân của công ty có một số đặc điểm tương đối phức tạp. Như đã phân tích ở trên, giám đốc hoặc tổng giám đốc công ty do hội đồng quản trị của một trong các thành viên bổ nhiệm, trường hợp này công ty không cần ký hợp đồng lao động, hội đồng quản trị không phải ký hợp đồng. của việc làm. đã hoạt động. ban lãnh đạo cần họp lại và quyết định bổ nhiệm chức danh giám đốc / tổng giám đốc công ty.
Nếu công ty muốn thuê người lao động từ bên ngoài vào công ty làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty thì phải ký hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 quy định việc áp dụng pháp luật. hợp đồng lao động của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc công ty do Hội đồng quản trị ký. vì theo khoản 2 điều 153 luật công ty 2020 quy định nghĩa vụ của hội đồng quản trị:
‘điều 153. hội đồng quản trị
2. Hội đồng quản trị có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
xem thêm: chế độ tiền lương và phúc lợi cho cán bộ chuyên trách và cán bộ cấp cộng đồng
i) bầu, miễn nhiệm hoặc bãi nhiệm chủ tịch hội đồng quản trị; bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và các Giám đốc quan trọng khác theo cách thức quy định tại Điều lệ công ty; quyết định tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các lợi ích khác của các quản trị viên; cử người đại diện theo ủy quyền tham gia vào hội đồng thành viên hoặc đại hội đồng cổ đông của công ty khác và quyết định mức thù lao và các quyền lợi khác của những người này; ‘
vấn đề ký kết và chấm dứt hợp đồng với giám đốc hoặc tổng giám đốc được thực hiện theo quyết định của hội đồng quản trị, quyết định này được thông qua nếu được đa số thành viên dự họp tán thành.
tư vấn cho các trường hợp cụ thể:
tóm tắt câu hỏi:
luật sư cho tôi hỏi công ty cổ phần thì các quyết định lương chức vụ phó giám đốc trở xuống giám đốc ký, nhưng lương giám đốc thì giám đốc cũng ký hay sao? giám đốc công ty là cao nhất, không có giám đốc điều hành hoặc chủ tịch? cảm ơn bạn rất nhiều!
cố vấn:
theo điều 137 luật công ty năm 2020 thì công ty TNHH được tổ chức theo 1 trong 2 mô hình quản lý doanh nghiệp như sau:
– cơ cấu tổ chức của mô hình thứ nhất bao gồm: đại hội đồng cổ đông, hội đồng quản trị, ban kiểm soát và giám đốc hoặc tổng giám đốc. trường hợp công ty TNHH đại chúng có dưới 11 cổ đông và cổ đông là tổ chức sở hữu dưới 50% tổng số cổ phần của công ty thì không phải có ban kiểm soát;
xem thêm: cách tính thời gian làm thêm giờ, làm thêm giờ, nghỉ phép và ngày lễ
– cơ cấu tổ chức của mô hình thứ hai: đại hội đồng cổ đông, hội đồng quản trị và giám đốc hoặc tổng giám đốc. trong trường hợp này, ít nhất 20% thành viên hội đồng quản trị phải là thành viên độc lập và có ủy ban kiểm toán phụ thuộc vào hội đồng quản trị. Cơ cấu tổ chức, chức năng và nhiệm vụ của ủy ban kiểm toán được quy định trong điều lệ hoặc quy chế hoạt động của ủy ban kiểm toán do hội đồng quản trị ban hành.
Do đó, nếu các công ty theo bất kỳ mô hình nào trên đây đã là công ty TNHH đại chúng thì bắt buộc phải có đại hội đồng cổ đông, hội đồng quản trị, giám đốc hoặc tổng giám đốc. Như bạn đã nói, công ty của bạn là công ty TNHH đại chúng nên không thể chỉ có giám đốc giữ chức vụ cao nhất mà không có chủ tịch hội đồng quản trị, trừ trường hợp chủ tịch kiêm giám đốc. tiền lương, tiền công, các khoản phụ cấp lương và tiền lương của người lao động trong công ty cổ phần và người quản lý dưới quyền quyết định bổ nhiệm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc do Giám đốc hoặc Tổng giám đốc quyết định. theo hướng dẫn tại điểm e khoản 3 Điều 162 Luật công ty năm 2014 như sau:
“điều 162. giám đốc, tổng giám đốc công ty
3. Giám đốc hoặc Tổng giám đốc có các quyền và nghĩa vụ sau đây:
e) quyết định mức lương và các lợi ích khác cho nhân viên của công ty, bao gồm cả những người quản lý dưới quyền bổ nhiệm của giám đốc hoặc tổng giám đốc;
g) tuyển dụng; ”
Luật tư vấn đ ượ n g về quyết định tiền lương trong tập đoàn : 1900.6568
xem thêm: giám đốc công ty có thể làm chủ tịch hội đồng quản trị không?
Đối với câu hỏi về tiền lương, tiền công, các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương của Giám đốc hoặc Tổng giám đốc quy định tại điểm c khoản 2 Điều 163 Luật công ty năm 2020 thì quyền quyết định của cạnh tranh cho vị trí CEO, nó thuộc về hội đồng quản trị.
Trong trường hợp của công ty bạn, cần có quyết định về mức lương và các quyền lợi khác cho giám đốc. quyết định này phải được Hội đồng quản trị thông qua tại cuộc họp Hội đồng quản trị với sự tham dự của 3/4 số thành viên Hội đồng quản trị và phải được đa số thành viên dự họp nhất trí thông qua, trừ trường hợp một số trường hợp. nếu các quy định của công ty có quy định khác, những quy định đó trong các quy định sẽ được áp dụng.