Giấy xác nhận công việc được sử dụng khá phổ biến và rộng rãi trong các cơ quan, đơn vị, công ty để đánh giá kết quả và ghi nhận quá trình làm việc của một cá nhân. nhân lên.
Đơn xác nhận việc làm được sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau, chẳng hạn như visa, vay ngân hàng, chứng minh tài chính, du học, v.v. nhằm giúp người lao động được hưởng nhiều quyền lợi khác nhau tương xứng với thời gian làm việc tại cơ quan, đơn vị, công ty. Hiện nay, có rất nhiều công ty tuyển chọn nhân sự yêu cầu chứng chỉ làm việc chứng nhận kinh nghiệm của ứng viên. do đó, giấy xác nhận thời gian làm việc cũng là một phần không thể thiếu trong bộ hồ sơ xin việc. vì vậy, đây là mẹo về cách viết và 5 chứng chỉ việc làm mới nhất vào năm 2022, hãy theo dõi tại đây.
chứng chỉ công việc là gì?
thư xác nhận việc làm là biểu mẫu được tạo ra để xác nhận và xác minh công việc cũng như thời gian làm việc của nhân viên trong đơn vị.
Giấy xác nhận lao động được sử dụng cho nhiều mục đích khác nhau, chẳng hạn như visa, vay ngân hàng, chứng minh tài chính, du học, v.v. giúp người lao động được hưởng quyền lợi tương xứng với thời gian gắn bó với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.
đặc điểm của chứng nhận công việc
Chứng chỉ công việc có hai đặc điểm cơ bản sau:
- Về nội dung: chỉ xác nhận thông tin cá nhân, đơn vị công tác, công việc hiện tại mà không xác nhận lý lịch, nơi ở hay mức lương, thu nhập.
- về tính bảo mật: chứng nhận lao động là quyền lợi chính đáng của người lao động, do đó đại diện cơ quan, đơn vị, công ty có thể dễ dàng ký xác nhận cho người lao động. không giống như xác minh thu nhập vì nó còn liên quan đến bảo mật thông tin, cạnh tranh trên thị trường lao động.
biểu mẫu xác nhận công việc
thư xác nhận việc làm – mẫu 1
thư xác nhận việc làm – mẫu 2
giấy xác nhận công việc – mẫu 3
thư xác nhận việc làm – mẫu 4
thư xác nhận việc làm – mẫu 5
cách viết xác nhận công việc
1. phần 1 tùy người lao động đã / đang làm việc cho công ty hay cơ quan, tổ chức có thể gửi đến ban giám đốc hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị.
2. Người khai phải ghi rõ địa chỉ thường trú / tạm trú: xã / khu phố / thị trấn, quận / huyện, tỉnh / thành phố.
3. tương tự như điểm (1), nó có thể là một công ty, cơ quan hoặc tổ chức,
4. ghi đúng địa chỉ trụ sở chính theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc quyết định thành lập.
5. nhập số điện thoại cố định của công ty, cơ quan hoặc tổ chức.
6. chỉ định văn phòng, phòng ban hoặc bộ phận của người khai báo.
7. ghi rõ chức danh, chức vụ của người kê khai: trưởng phòng, phó trưởng phòng, nhân viên, chuyên viên, v.v.
8. trường hợp không làm việc theo hợp đồng trước đây thì người kê khai phải ghi rõ hình thức làm việc: hợp đồng làm việc theo mùa vụ, hợp đồng làm việc theo công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, hợp đồng cộng tác viên, …
9. Trong quá trình làm việc, trong công ty, cơ quan, tổ chức, người lao động có thể được điều động, bố trí làm việc ở nhiều vị trí, bộ phận khác nhau. do đó, người kê khai phải chi tiết thời gian làm việc cho từng vị trí, bộ phận.
10. tùy theo mục đích của ứng viên, có thể là: xác nhận kinh nghiệm làm việc, chứng minh tài chính, làm hồ sơ du học, làm visa du lịch, vay vốn ngân hàng, …